2022年上海生育假30天包含雙休嗎？生育假是包含有雙休的，並且還包含有國家法定節假日，也就是説從放生育假開始，無論週六還是週日或是節假日，從放假開始，一直到上班，在這期間有30天的生育假。
2022年上海生育假30天包含雙休嗎
生育假是包含有雙休的，並且還包含有國家法定節假日，也就是説從放生育假開始，無論週六還是週日或是節假日，從放假開始，一直到上班，在這期間有30天的生育假，但國家又出了新的規定，將生育假拓展成60天了，也就是説如果產假與生育假一起放，大概能放158天左右。
國家規定生育假由30天延長至60天主要原因如下：
1、考慮到2021年推出的三孩子政策，為提倡適齡婚育、優生優育;
2、修改再生育子女的條件，簡化認定情形，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合併計算;
3、綜合考慮國家政策導向、社會影響等方面因素。
生育假是指職工在履行生育的過程中，用人單位給予的人性化的休息時間，目前生育假雖然有着既定的時間規定，但是仍然有很多人會對此產生疑問，想知道生育假節假日是否能順延，在這裏可以很明確的告訴大家，是不能順延的，因為法律上無規定生育假期間的女性在遇法定節假日順延，因為設立生育假是為了讓產後女性身體恢復的不能説產後女性由於遇到法定節假日，身體恢復就停止了的。
生育假30天的工資事實上很多企業都不發，或者是減半發基本工資，或者銷售類，只發基本工資，雖然生育假是國家發佈的，企業只需要出社保公積金就可以，但主要問題是有部分企業的社保不是全額繳納的，因為導致生育假期間國家給的津貼不夠員工本人的工資，而不足的則需要企業自己補。但如果用人單位給員工繳納足額社保，生育津貼方面自身是不會承擔多少的，當然還要排除這個女員工本身工資高出平均工資。
