產假法定節假日不順延。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。所以說，產假法定節假日不順延。
是指將法定節假日放在假期後計算。
節假日包括節日和假日，一般特指法律規定放假的節日、假日，節日是放假的全民性節日，假日是週六、週日休假日。
某項約定的時間段落假如爲從元旦起的30天有效，不順延的截止時間是2月1號，順延的截止時間在2月5號前後，遇春節正好在這段時間內時，截止時間在8號前後。
順延是指不管法定節假日幾天，都要順延到節假日後上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最後到十五天時正好遇上國慶節假日，那麼不管國慶節還剩幾天，均要到國慶節後來第一天上班時間。遇到節假日或法定假日的，不包括在內。再往後順延。如本該週六去輸業務的，但週六休息，只能在週一辦理了
計劃生育休假並不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。
而產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結紮，放環手術後等。根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假爲90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假;懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。 另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。
產假包括雙休日和節假日。
目前，我國對產假等假期沒有明確規定包含法定節假日，按照相關的理解，病假、婚假、產假都是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”爲請假單位而不是以“工作日”爲請假單位，因此這些假期通常是包含雙休日和法定節假日。所以說，產假包括雙休日和節假日。
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