仔細觀察，身邊人最多缺的其實不是金錢，而是快樂。而大部分人不快樂，是因爲太憋屈。說得確切些，是總以爲世道不公，蒼天無眼，自己明明是世界上最難得的好人，
仔細觀察，身邊人最多缺的其實不是金錢，而是快樂。
而大部分人不快樂，是因爲太憋屈。說得確切些，是總以爲世道不公，蒼天無眼，自己明明是世界上最難得的好人，心地善良，真誠熱情，才華出衆，還努力拼搏。卻活成了世界上最招人討厭的人，親人不支持，朋友不理解，領導不欣賞，同事不待見，上天不眷顧。
只好自怨自艾的同時，把別人“傻x傻x”地罵個遍。
但不知道有多少人想過這樣一個問題：
你真的是很難得的好人，但你也真的很討厭。
兩者並不矛盾，完美和諧地在你身上共存。
你有多好，就有多討厭。
我丈母孃和所有老太太一樣，年齡到了，就領着退休金回家了。
但她的這一生又和大部分人有所區別。
出生在特殊的年代，各種運動耗去了好好學習天天向上的機會。運動過去，去做了一名流水線工人。當所有人都捧着鐵飯碗美滋滋做着光榮的工人階級時，她自學考了一大堆文憑，又考了各種職稱，走上了管理崗位。
退休時，她已經是單位的二把手，退休工資比同事們多了好幾千。有企業返聘她去做高參，待遇優厚。她斷然拒絕。
她說自己一生欠了家人太多，要把餘生的光和熱全部奉獻給子女和家庭。
而此時，我和妻子都已經是年過三十，爲人父母。
丈母孃拿出當年考文憑和職稱的勁頭，認真學習各種食譜、營養搭配、育兒知識，無微不至地照顧着女兒、女婿和孫子的生活起居。
好不容易熬到週末的早上，我們想睡個自然醒的懶覺。她早上7點就來敲門，勒令必須起牀，在八點之前吃早餐，不然不健康。
七點半如果還沒出臥室，她一定端進來兩杯熱水，監督着我和妻子喝下，爲的是清理腸道，稀釋血液的粘稠度。
吃飯不再是“想吃什麼”的問題，而是她的營養食譜上有什麼的問題。嚴格控制油鹽和各種調料。淡而無味沒關係，營養健康充滿母愛的午餐纔是無價的。
深更半夜，孩子哭鬧。她以追賊的衝刺速度奔進我們的臥室，留我和妻子在孩子的哭聲中尷尬到不知所措。
時不時要詢問我們的工作情況，和同事、領導的關係，然後依據她此生豐富的成功經驗，予以英明指導。
丈母孃退休不到三年，孩子還沒上幼兒園，我和妻子已在一片雞飛狗跳、雞毛蒜皮中雞飛蛋打，各奔前程。
丈母孃將其歸咎於我們沒有聽她的話，所以沒經營好家庭和婚姻。
她很生氣，很失望。
但我們都知道，她確實很好，很偉大，像天下所有善良得一心“是爲了你好”的母親一樣。
但又真的很討厭。
一個退休的老太太，最該做的事情就是趁着自己有錢有時間，身體好，沒有負擔和壓力，好好享受生活。可以去旅遊，可以和老夥計們聊天跳廣場舞打麻將，可以在家裏和孫子沒大沒小耍寶瘋玩。
但千萬不要過多介入、甚至干涉子女的生活。不管你覺得自己這一輩子積攢多少生活絕學，擔心失傳了可惜就去申報非物質文化遺產，但千萬不要強加給你的孩子們。
畢竟他們是活生生的獨立的個體，而且和你隔着無數個代溝。他們有着自己的思想、主張和生活，大多數時候，你的無私奉獻、英明指導，可能只是給他們添亂，再給自己添堵。
當化妝技術提升，美圖相機和軟件普及，整容工藝發達的時候，漂亮的女人已經不稀奇。知性的氣質才稀缺。
我有個朋友就很難得。說她腹有詩書氣自華，絕對不是擡舉。知性而漂亮，年紀不大，收入卻很高。
不到30歲，已經是外企的高管。事業有成，還很顧家。孝順父母，疼愛孩子。平時不發朋友圈，但過得比大部分人的朋友圈精彩。
她老公自然也是精英中的精英，但能娶得如此美人歸，依然是人人羨慕的對象。
就是這樣郎才女貌，天造地設的一對璧人，卻在前不久離婚了。
沒有家暴，沒有出軌，也沒有三觀不合。但就是離了。
剛結婚時，一天她老公回家沒見人，以爲在加班。等到半夜還不見回來，着急了打電話。沒想到她已經睡着了。一個朦朧的聲音在電話裏道歉：“不好意思，我忘了我們結婚了。我自己回孃家了。”
如果說剛剛結婚，角色轉換不過來，還可以原諒。但一直拎不清，就沒辦法理解了。
結婚五年以來，她就是這樣。永遠都記得起“我媽”，但總是記不起“我老公”；永遠都知道自己是個女兒，但不知道自己是個妻子。
對老公客客氣氣，就像對同事、上司和客戶。遇到事情，不管是工作上，還是家庭裏，她從來不和老公商量，而是第一時間和媽媽吐槽。
老公就在家坐着，她在廚房碰到了老鼠，第一反應是尖叫，第二反應是給媽媽打電話。
她獨立而強大，不是媽寶女。但就是在分飾女兒和妻子兩個角色中沒有掰扯清楚。缺失了“妻子”的角色，也就失去了婚姻。
一個已婚的女人，就應該知道，從此自己多了一個叫“妻子”的角色。不能和“女兒”太混淆了。本來兩口子的生活，硬生生把母親牽扯進來，和第三者插足也沒什麼太大的區別。
我的朋友很好，比大多數人都好。但作爲一個妻子，很多時候，她讓老公覺得很討厭。
我還有個同事，能力出衆，業績出色。
不僅能力好，態度也無可挑剔。吃苦、吃虧，從不推諉逃避。不僅把自己的事情做好，還經常把別人的事情也做好了。
但奇怪的是，身邊的人一個一個升職加薪，好運卻一直都沒有青睞他。
是好人不得好報嗎？還是人善被人欺？
並不是。
只是因爲慢慢地，他不是領導，勝似領導。
公司有統一的工作部署，他充分發揮自己的主觀能動性，根據自己的理解，對公司戰略性工作部署進行“糾偏”，導致工作執行落實嚴重偏離了初衷。
他越過團隊領導，單獨找高層彙報、反應團隊工作情況，造成上下溝通嚴重障礙，誤會重重，干擾了工作正常進行。
從熱心幫別人做事，漸漸成了干涉別人做事，給他人的工作帶來很多麻煩。
他真的是個好人，始終是上班來得最早的，走得最晚的，加班最多的，甚至犧牲了很多陪孩子陪家人的時間和精力，一心幫助其他同事完成工作，幫助公司實現目標。
他所做的一切，真的是希望能夠把工作做好，也真心希望別人的工作能夠做得更好。
他覺得自己是活雷鋒，應該被評爲優秀員工，但事實是，大家都討厭他。
作爲團隊的一份子，雖然我們一直強調“主人翁”的責任感，也提倡熱心主動，但並不是鼓勵去幹涉別人的工作。手伸得太長，你自己確實付出了很多，犧牲了很多，但也確實很討厭。
大概在3000年前的春秋時期，齊國使臣晏子剛到楚國，就受到了楚王各種刁難和羞辱。
楚王特意安排將一個人五花大綁從旁邊經過。
他特意叫住詢問：
“這是個什麼人？”
“齊國人。”
“犯了什麼罪？”
“偷盜。”
楚王賤兮兮地回頭，賤兮兮地問晏子：
“怎麼齊國人這麼喜歡偷雞摸狗呢？”
晏子不慌不忙回答說：
“大王，我聽說有一種橘子，生在淮河以南又大又嫩又甜，叫橘子；生在淮河以北就又小又苦又澀，只能叫枳。橘子是好橘子，可惜就是長錯了地方。”
人也一樣。很多人是好人，只可惜待錯了地方。
不同的是，橘子的錯位在於淮河南北的區別，人的錯位在於角色拎不清。不同的階段，每個人都需要扮演不同的角色；也需要在同一時間扮演不同的角色。
角色，就是人的位置。位置搞錯了，就讓人討厭。
找準自己的位置，在商業上叫定位；在工作中，叫分工；在人與人的相處中，叫界限、邊界。
總之，這叫秩序。
我們去到一些場合，經常會被保安叫住問三個問題：“你是誰？”“你從哪兒來？”“你到哪兒去？”
保安的黃金三問，其實是困擾了人類幾千年的終極哲學問題。也許我們永遠得不到答案。
但我們確實要時刻思考這三個問題，並時刻提醒自己應該處的位置。
因爲人的社會其實是一個複雜的系統，每個人在不同時空裏扮演了不同的角色。
如果你的行爲超越了角色本身的範疇，就是越界，就會打破這種秩序。不管你的初衷有多麼好心，你的付出有多麼感人，最終你還是會讓人討厭。
如果你還不知道自省，就只能覺得特別憋屈。如果委屈了你又忍不住像祥林嫂一樣去和別人抱怨，那就更討厭了。
尼采在《人性的，太人性的》中有一句話：
“他們都以爲自己是主角，其他人是觀衆，結果成了一出沒有觀衆的獨角戲，誰都撈不到好處。”
但願我們所有人都能夠準確找到自己的角色，有時候是主角，有時候是配角，有時候是觀衆。
無論是何種角色，都能夠扮演好。有自己的舞臺，也有自己的觀衆。該我們上場的時候就上場，該我們當觀衆的時候就好好當個觀衆。
這纔是最後的和解。
