陪產假的意義在到促進家庭和諧，給於妻子兒女更好的照顧，浙江最新政策規定陪產假15天，下面爲具體瞭解一下2022年浙江陪產假最新規定。
浙江陪產假新政策
國家並沒有對陪產假進行全面的規定，在執行中各地嚴格按照省、市、區(縣)政策執行即可，根據最新修定的《浙江省人口與計劃生育條例》來看，第三十條明確規定，2016年1月1日後生育的，浙江省內，符合國家法律法規的計劃內生育，男方可享受15天陪產假，陪產假工資標準不變，獎金和其他福利待遇照發。
浙江省內各地區如杭州市、寧波市、溫州市、嘉興市、湖州市、舟山市、義烏市等地，目前也按照《浙江省人口與計劃生育條例》執行，沒有對陪產假進行另行規定，男方享受15天陪產假。
Tips:
浙江陪產假休假期間是帶薪的，原則上由單位繼續全額發放工資，若是單位有爲職工購買生育險，單位可通過生育險進行陪產津貼報銷。
杭州陪產假時間限制
陪產假是女職工合法生育時，地方政策給予男方照顧其妻的休假權利，一般來說應當在配偶生產後一次性休完，在浙江省內，以杭州爲例，要求陪產假需在女放產假結束前休完，過期失效。
杭州陪產假政策並沒有規定從什麼時候休，休假時間範圍並沒有明確的時間限制，部分比較人性化的杭州企業也允許職工在妻子生育前(預產期前後)，提出陪產假申請，但也有部分明確規定休假時間只能在生育之後。
Tips:
杭州陪產假時長限制15天，期間是一次休還是分開休，提前假還是推遲休，都可以與用人單位進行協商，只要協商一致即可。
相關釋疑
嘉興嘉善公務員陪產假15天是包含週末算的嗎？
是的。
浙江公務員15天陪產假是按自然日計算，包含週末與法定節假日，所以在休假前可以進行規劃，算好怎麼休划算。
試用期有二胎陪產假嗎？
有。
根據我國《勞動法》相關規定，試用期也同樣享有休陪產假的權利，二胎陪產假只要向單位提交結婚證、生育證、準生證等相關資料進行申請即可。
在杭州，陪產假規定15天，單位只給7天怎麼辦？
不合法。
杭州目前執行《浙江省人口與計劃生育條例》，《條例》規定陪產假爲15天，單位只給7天，可以向有關部門反應情況。
