潛規則這個詞出現的頻率實在太高了，商場上的潛規則，政府機關內的潛規則，校園的潛規則……現在就連“倚老”也成爲了潛規則。如今工作不好找，求職“倚老”現象頻出。一些求職者表示，家長們早就開始爲子女就業作打算，就業簡直成了父母“公關”的競爭。
潛規則這個詞出現的頻率實在太高了，商場上的潛規則，政府機關內的潛規則，校園的潛規則……現在就連“倚老”也成爲了潛規則。如今工作不好找，求職“倚老”現象頻出。一些求職者表示，家長們早就開始爲子女就業作打算，就業簡直成了父母“公關”的競爭。
剛進入某家著名外企就業的蘇秦(化名)就是這樣的一位幸運兒。由於父親在外企擔任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識，因此小蘇早在大二時就進入現在的這家公司實習，畢業後更是順利拿到了這個人人豔羨的offer。不過，小蘇認爲，父親所做的只是爲自己叩開門，而進門之後的道路都是自己踏踏實實走過來的。“如果我的表現不夠好，公司也不會最終留用我!”但這樣的說法卻廣受質疑，不少人認爲，如今的人才市場中，僅僅是叩開著名企業的“實習門”就已經很不容易。
隨着“80後”獨生子女們開始進入職場，職場中“倚老”現象越來越普遍。近年來團中央學校部、北京大學公共政策研究所合作進行的 “中國大學生就業狀況調查”顯示，大學生普遍認爲，通過家庭社會關係是最有效的求職途徑，而持有這一想法的大城市學生比率更高。在就業資源越稀缺的崗位上，可能這種“倚老”的發生率就會越高。近日，一份針對大學生就業意願的調查也顯示：36%的學生希望自己找工作;23%的學生希望能通過父母、親友的關係幫忙找到一份合適的工作;41%的學生持觀望態度，搖擺不定，或者說隨機應變。而對那些有過一年以上謀職經驗的往屆大學生進行調查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數據無疑已經描摹出部分大學生就業的心態。
