不同的職業可能造就不同的媽媽，因爲職業會將我們的思維模式訓練成某一種類型，而思維模式影響行爲模式，如果沒有清醒的覺察，“媽媽”的角色就會沾染上職業角色的習性，影響親子教育。
蓉(化名)，40歲，上市公司財務部長，因爲工作需要加上表現優異，一年前調任到工會負責員工關懷。
初上任時，蓉頗爲焦慮。以前的工作，凡事都可用數字和公式來搞定，對與不對，答案總是唯一;現在跟人打交道，一切充滿不確定，似乎很難有唯一正確的標準和判定。天性聰穎又好強的蓉，一方面虛心請教前輩，一方面用心總結兩個職業角色的不同，很快，焦慮被成長的喜悅所代替——蓉發現，現在的工作，不僅可以讓她的人文關懷盡情釋放，而且，居然還改善了她和 15歲兒子之間的關係!
蓉說，以前跟兒子相處，無論談什麼，自己心裏總會有強烈的對錯判斷，總希望有“正確的結果”，所以母子倆總是不歡而散，相互埋怨彼此不理解對方;現在，新的工作崗位讓她養成一個習慣：不論兒子說什麼，自己總是先認真傾聽，然後試着從兒子的角度想問題，試着探索各種可能的答案，最後讓兒子自己作選擇。最近兒子常說：“媽媽，你越來越善解人意啦! ”
不同的職業可能造就不同的媽媽，因爲職業會將我們的思維模式訓練成某一種類型，而思維模式影響行爲模式，如果沒有清醒的覺察，“媽媽”的角色就會沾染上職業角色的習性，影響親子教育。蓉的領悟給了大家正面的提醒。
心理諮詢工作中，更常遇到的是長時間扮演一個職業角色的媽媽所帶來的子女問題——教師家庭的子女，容易產生較強的內心衝突和社會適應不良。
因爲教師媽媽通常都喜歡“講道理”、設定許多嚴格的家庭規條，道理和規條多了，很容易讓孩子的超我過於強大、過度追求優秀、抗逆力欠缺，一旦踏入社會或步入婚姻，就很難面對現實的衝擊;科技工作者的子女，容易出現過度理性、欠缺情感溝通能力等心理狀況，因爲科技人員大多追求完美、個性嚴謹理性，較常忽略關係中的情感表達和對子女情緒的及時迴應，導致子女高智商、低情商;等等。當然，這也並不絕對。
沒有完美的職業，更沒有完美的媽媽，但假如每位媽媽都可以像蓉一樣，意識到、並勇於突破職業所帶來的刻板媽媽角色，換個角度跟孩子相處，你一定會發現：無論你的職業是什麼，都可以寫出一本優秀的《育兒經》!
