“要去做產檢啦，公司會准假讓孕媽去做產檢嗎？去做產檢公司會扣工資嗎？產假可以休多長時間？職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……”好孕啦，職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。
生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資爲基數按規定假期記發。
生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按覈定數報銷。
C.異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
一次性分娩營養補助費
A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資×25%。
B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。瞭解了法律規定後，職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。
工作上的準備：上班媽媽在懷孕後期差不多要請產假待產了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準備好交代給同事，不可過度勞累哦!因爲你可能一早肚子發脹覺得不舒服，或是因爲輕微的感冒又不想勉強身體等理由而臨時請假。這個時候，事先將自己手上的工作內容讓同事知道，會讓自己比較安心。不妨每天將工作進行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法，做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準備。
體力準備：平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放產假後大概開始忙着爲生產做準備了吧!其實，產假就是要休息，爲生產和產後的育兒培養體力。小寶寶一生出來，等待着你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以只要做好最低限度的準備，產假中還是儘可能放輕鬆吧!
託嬰準備：一定要事先準備好的是產後小寶寶的託嬰。產後請誰代爲照顧嬰兒可能依產假而定，看是請親人代爲照顧，或是保姆、託兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時，最好事先詢問對方方便與否，不可有“因爲是親人就視爲理所當然”的想法。
育兒準備：如果產後要繼續上班，不要將育兒工作全部加在媽媽身上，夫妻間最好事先說好如何分擔育兒工作。
