現在生育率持續偏低，國家爲了鼓勵生育制定了很多福利政策，制定了相關的政策。陪產假就是其中一種。女性在生產後很需要丈夫的陪伴和照顧，爲此讓丈夫能更好的照顧家庭制定了陪產假這一福利政策。陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的。
現在生育率持續偏低，國家爲了鼓勵生育制定了很多福利政策，制定了相關的政策。陪產假就是其中一種。女性在生產後很需要丈夫的陪伴和照顧，爲此讓丈夫能更好的照顧家庭制定了陪產假這一福利政策。
陪產假指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，陪產假15天的假期是包括週末。以下是陪產假的具體計算方式：
1、各地《人口與計劃生育條例》規定男方陪產假15天包括週末和節假日；
2、男方陪產假按日曆天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；
3、各地計生條例有差別，陪產假天數也不一樣，大多數地區都是15天陪產假，寧夏、廣西等地區陪產假又25天，陪產假具體天數還需要向當地計生部門諮詢。
Tips:
以上就是陪產假的具體計算方式，如果男方想休陪產假需要先向單位的人事部門申請，經過申請批准後纔可以開始休產假。休產假視爲出勤，工資、獎金是照常發放的。
陪產假期間的工資計算方式
隨着生育政策的不斷完善，國內相關法規制定了男性休陪產假的規定，不論是一胎還是二胎只要符合相關規定男方都有15天的陪產假期。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資。
男方休陪產假期間的工資計算方式有兩種，每個單位的情況有差別，所以陪產假期間的工資發放數目也不一樣。以下是男方休陪產假工資的兩種結算方式：
1：若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請；
2：若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
Tips:
注意：目前大部分地區男職工均可休15天陪產假，津貼的計算與生育保險的購買情況有關。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
