對於女性生育，國家在很多方面都給予了優惠待遇，比如說女性因爲身體不好需要保胎，保胎假就是屬於生育險的好處，其實法律方面沒有保胎假的說法，那麼爲什麼平時會有保胎假一說呢？我們來看看勞動法規定以及保胎假的具體天數。
勞動法怎麼規定保胎假
其實保胎假僅僅是我們生活中的一種習慣用語，在法律中我們可以將產前假當做是保胎假，如果女職工向單位請保胎假，那麼單位不僅要批准還要保障女職工假期的合法權益。
保障職工假期的合法權益也就是說（保胎假工資）可以發放，我們來看保胎假勞動法規定。
勞動法條規定，女職工享受生育產假不少於98天，其中：
產前休假15天，難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
懷孕流產的，所在單位根據醫務部門的證明，給予一定的產假。
小貼士：
注：有的地方認爲保胎假屬於事假是沒有工資，但是在這期間用人單位違法解除勞動合同，職工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等。 法律規定產前假包含在產假之中，保胎假是女性職工的權益，是受到法律保護的。
保胎假天數
保胎假是現在提出的新概念，其實對於（保胎假）國家法律上並沒有明確規定多少天，最長可以請多久，保胎假大概可分爲3種情況。
產前假、確因身體原因需要保胎、女職工關心胎兒發育情況要求休息保胎，我們來看具體情況。
1、產前假
女職工享受98天產假，這其中產前可休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎的，每多生1個嬰增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、懷孕後確因身體原因需要保胎。
請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請。這種情況單位必須批准，工資待遇按病假處理。
3、女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的。
這種情況，單位擁有可批可不批的自主權，
小貼士：
注：女性職工女如果要請保胎假，用人單位應當按照《勞動法》、《民法典》、《婦女權益保護法》的相關規定以及醫院證明，批准孕婦“保胎假”。
保胎假能請的天數
其實保胎假公司不一定都會批准，單位在接到保胎假申請時，可以根據實際情況履行義務，也就是說對於女性職工的申請，按照實際情況決定批准或者不批准。因此保胎假請多少天是不固定的，懷孕前三個月不一定有保胎假。
具體能請多少天受醫療期限限制，如果孕期反應非常劇烈，身體實在是撐不下，可以申請保胎假，不擔心公司有意見的話可以請長一些。保胎假不同於產假，有一些單位不同意也沒辦法。
小貼士：
注：雖然說（保胎假請假流程）不難，但是保胎假不是想請就能請，需要準備（保胎假請假條）、醫生證明，準備好這些資料之後，還要夠溫馨夠體貼的單位。
