每個省份的生育津貼的計算方式不一樣，下面小編爲大家帶來的是湖南省生育津貼計算公式。
湖南省生育津貼計算公式
每個省份的生育津貼的計算方式不一樣，湖南省生育津貼的計算公式如下：
女職工生育津貼支付標準 =上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產假天數支付;
男職工配偶一次性補助金 =按本統籌地區上年度平均生育醫療費用(2565元)的50%支付。
從2018年5月1日起，將《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》新增加的60天產假納入我省生育保險生育津貼發放範圍，即生育津貼發放天數調整爲158天，難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天。原有因晚育和領取《獨生子女父母光榮證》而增加的產假不再納入生育保險生育津貼發放範圍。
生育津貼是公司發的嗎
不是。
生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員，所以本質上不是公司發的。
生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。並不是所有的公司都會有產假工資，但是生育津貼每個公司的職員，只要繳納生育保險達到年限，都是會有的。
但用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限的沒有生育津貼，不過仍需發放產假工資。
生育津貼和產假工資發放範圍有何區別
在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼不等同於產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。
生育津貼是生育保險基金支付給單位用於補貼女職工產假期間單位給女職工發放的工資，因此，個人在產假期間正常領取基本工資，生育津貼由單位領取不發放給個人。
