近年來，女職工合法權益及身心健康備受關注，9天前，國務院法制辦就《女職工特殊勞動保護條例》徵求意見，不僅產假延至14周，流產也能有2周或6周假期;產前檢查不算請假，哺乳期工作期間每天有1小時給孩子餵奶。然而，西安蓮湖區西關街道辦事處的員工王女士怎麼也沒想到，懷胎8個月，準備向領導請產假時得到的答覆卻是失去工作。和領導電話溝通時，領導說：“當初你說兩三年內不結婚的，現在不但結婚還懷孕了，沒辦法。”
女工孕8月被炒魷魚 孕婦權益誰保障
王女士：“科長說這個月工資照發，以後不用來了”
去年，1985年出生的王女士在勞務市場看到一則招聘啓事：西關街道辦事處經濟發展科招一男一女兩名工作人員。“當時覺得街辦工作比較穩定，就應聘了。”王女士說。
當年8月王女士進入了該科室工作，但勞動合同一直沒簽，也沒有社保。王女士曾諮詢同事，得到的答覆是：臨時工沒合同。自己被定義爲臨時工，王女士有點失望，但緊接着的喜事讓她忘記了這些煩惱。去年年底王女士結婚了。“當時街辦領導、科室領導都參加了我的婚禮並送上了祝福‘早生貴子’。”
可真正懷孕了，王女士怎麼也沒想到自己會失去工作。
“今年年初，有一次和科長嘮家常，科長問我打算什麼時候要孩子。”王女士說，“當初我給領導說這幾年不考慮要孩子。”但5月份王女士有了妊娠反應，想着自己就要做媽媽了，王女士高興極了。挺着肚子上班，偶爾會請假去醫院檢查。“這期間，領導同事對我都很照顧。”王女士說，“領導說，只要不到最後時刻，絕對不讓你走。”她當時並沒有在意領導的這番話。直到11月初，一次和科長的談話，使她徹底明白了。“當時領導主動找我談懷孕的事情，當時覺得很有可能保不住工作，便用手機錄了音。”
科長：你準備什麼時候回家休息?
王女士：休息是什麼意思，是不是休產假?生完孩子還能繼續上班?
科長：沒這個意思，街辦領導的意思是這個月工資照常給你發，1250元。以後的就算了，你不用來了。
科長：“她再三答應兩三年內不結婚”
自打談話後，王女士就再也沒去過單位，管考勤的部門也沒有任何說法。不想失去工作的王女士前日撥通了科長電話，但科長說，“當初你承諾的兩三年內不結婚，現在懷孕了，沒辦法。”
昨日記者以找王女士有公事爲由前往街辦。“我們科沒有這個人。”多位經濟發展科的工作人員說。隨後記者表明來意，得到的答覆是：“她快有一個月沒來上班了，好像不幹了。”
由於昨日街辦領導開會未接受採訪，下午西關街辦經濟發展科科長打電話給記者：“當初我們招人就沒打算要女孩，她再三答應兩三年內不結婚，看她工作能力還行便聘用了。”“合同的事不歸我們科室管，我聽人事說本來是打算和她籤合同的，但那時候她已經結婚，違背了當初的約定就沒簽。”
科長並不承認自己曾告訴王女士不用來上班了。
“街辦的意思一直是讓她安心回家生產，期間給她正常發工資，完了繼續上班。”
“在她錄音之前，一直是給她答覆回來可以正常上班，後來她不理解我們的意思有了情緒，也就有了偏差，我們自始至終都是歡迎她生產完回來繼續工作的。”
面對科長這樣的回覆，王女士說：“都鬧成這樣了，我怎麼還回得去?真不知道該如何是好。”
司法解讀：不籤合同解聘孕婦都屬違法
西安市勞動保障監察支隊科長王鵬說：“女性懷孕期間用人單位不得以任何理由辭退員工。如男方28歲以上，女方23歲以上構成晚婚，用人單位要保障產婦105天帶薪產假。如不是晚婚則是90天帶薪產假。街辦必須讓王女士休產假，在產假後必須爲王女士提供工作崗位並且不得在工作中無故爲難她。”
“目前臨時工的叫法不正確，王女士屬於臨聘人員，有勞動關係，用人單位就應當與她簽署勞動合同。不能以約定是否結婚、生產爲由拒絕籤合同。”北京中凱律師事務所的楊滔律師說：“按勞動合同法，因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，應支付勞動者每月雙倍工資作爲補償。此外用人單位解除產婦合同屬違法行爲，應賠償產婦兩個月工資。王女士可以正常休產假，之後如不能正常工作可通過勞動仲裁部門要求用人單位賠償。”
