跟家人統一意見後，準媽媽就可以放心的去正規的家政公司選擇合格的月嫂的。在跟家政公司的介紹人員闡明自己的要求後，家政公司便會推薦一些符合媽媽要求的月嫂，媽媽可以從這些被推薦的月嫂中選幾個比較合適再進行面試。
緊接着就是對於月嫂直接的面試和直接的考察，那麼我們一般考察，多數是從幾個方面：
1、當然你要知道她是什麼地方人，她多大年紀，她爲什麼出來做月嫂?
2、她的孩子的情況怎麼樣，要知道她原來做什麼工作?
3、她已經做了多少年的月嫂了，客戶反應怎麼樣?
主要從這幾個方面可以瞭解到月嫂她自己是什麼樣的狀態。
有些新媽媽在考察月嫂的時候常常拿一大篇紙，都是一些特別專業的知識。
比如說寶寶有一點咳嗽，或者是口吐一點白沫等等吧，有一些非常專業的內容，其實這個並不應該是主要考察月嫂的一個方面，因爲月嫂她僅僅是一個40、50的人羣當中經過了一個短期的技能培訓，更多的考察應該考察她的實際操作技能而不是專業知識的深度和廣度，因爲那些往往是醫生或者是有過護理的專業的培養的這些人才能瞭解的。
從專業知識和實際操作技能兩方面來說，後者當然更能在實際生活中幫助到媽媽，對於新生寶寶來說，護理纔是最大的難題，如何給寶寶洗澡，正確的餵奶姿勢，怎樣給寶寶拍嗝，臍帶、臀紅、尿布疹的護理，這些才應該是考察月嫂的重點內容，而不是病情解析。對於新生兒的常見疾病，經驗豐富的月嫂能夠及時的進行預判，並反饋信息給媽媽，最後還是需要媽媽帶寶寶去醫院，讓專業的醫生進行診療，月嫂能夠做的，只是及時發現問題，並不可能給寶寶看病。
所以你把這個東西擴展的很大，但是她實際上，即使是那些知識她知道一星半點的，但是她完全不能操作，她洗澡的時候還抱不穩孩子呢，這樣你實際上是沒有意義的。所以更多的是應該考察她實際操作技能。比如說抱一下一個娃娃看一看抱的是不是很熟練等等，這都是考察的一個方面。
