生孩子可以用老公的生育保險。
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險。所以說，生孩子可以用老公的生育保險。
主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇”，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作爲社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須爲與之建立勞動關係的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。
此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。這也意味着，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。
1、老公單位介紹信;
2、男職工及其配偶身份證複印件;
3、住院醫療費收據原件;
4、準生證;
5、出生醫學證明原件及複印件;
6、住院病例首頁及醫囑單複印件。
男職工可申請享受的一次性生育補貼標準爲流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
生育或計劃生育醫療費用包乾結算的標準爲：順產4000元，難產5000元，剖宮產6000元;職工生育給予1000元生育營養補助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;參加職工生育保險的職工，被確診爲不孕不育症的，在具備衛生部批准輔助生殖技術資質的醫療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的，每次施行手術產生的醫療費給予最高3000元的補助;職工因生育、流產或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標準爲上年度職工月平均工資的6倍;妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫療費和生育營養補助費。
職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式爲：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，並追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
生育保險可爲家庭緩解生育帶來的經濟負擔，屬於社會保障範疇。
