依據《女職工勞動保護特別規定》：用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期不得降低其工資，如果女職工在懷孕、生育、哺乳期內，且現崗位對身體有危害的，用人單位應該和女職工協商爲其調崗，但是不得以此爲由降薪。
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依據《女職工勞動保護特別規定》：用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期不得降低其工資，如果女職工在懷孕、生育、哺乳期內，且現崗位對身體有危害的，用人單位應該和女職工協商爲其調崗，但是不得以此爲由降薪。
依據《勞動合同法》：勞動合同期滿，女職工在懷孕、生育、哺乳期內的，勞動合同應該自動續延至相應的情形終止，所以在此期間，公司如果以該女職工的勞動合同期滿爲由終止勞動合同的，是違反法律的，勞動合同的期限必須延續到懷孕、生育、哺乳期結束之後。
提醒大家，即便是該女職工尚處於試用期中，公司也不得因其懷孕而解僱該職工的。
依據《勞動合同法》：女職工懷孕、生育、哺乳期內，用人單位與其解除勞動合同的行爲違法了法律強制性規定。
但如果該女職工在懷孕、生育、哺乳期內因其他原因，違反勞動紀律的，用人單位是可以與其解除勞動合同的。
用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間應當視同提供正常勞動並支付其工資，也包括其他相應的員工福利，不能因爲女職工處於懷孕、生育、哺乳期爲由拒絕提供員工福利。
生育津貼低於女職工本人工資標準的，差額部分一般由企業補足，而產假工資則以女職工生育時上一年度月平均工資爲標準。
假如大家遇到相應工資標準計算問題的，可以諮詢法務幫助。
