去年8月開始全國就已經有20多個省份已經完成了人口與與計劃生育條例的修訂，其中育兒假的增設一度引起大家的熱議，但不少網友紛紛表示育兒假聽上去很誘人，但休起來卻很難。
育兒假公司不執行怎麼辦
當前育兒假的實施狀況總體上不樂觀。育兒假作爲一個原則性規定，落實主體還是用人單位。但現階段，因假期增加的用工成本不能得到合理分擔，所以導致企業很難積極推進。另外，育兒假相關政策由衛生健康部門制定，但很大程度上要靠人力資源和社會保障部門去保障落實，而目前後者未出臺具體的執行標準，所以也導致出現育兒假不讓休也不敢休的局面。下面就來詳細說說育兒假公司不執行怎麼辦：
1：杭州市衛健委表示，人口與計生條例頒佈當日即生效，無需紅頭文件確認，如果單位拒絕執行，可向勞動權益保障部門投訴立案；
2：北京市朝陽區衛健委在回覆一位網友時則稱，已向被反映公司做出督辦，單位迴應正在修改完善休假制度，會嚴格按照《條例》執行；
3：北京市東城區衛健委則回覆稱，將“點對點”向企業解釋政策並進行督辦。
Tips:
總而言之，還是希望各地都能夠儘快出臺更加明確且有針對性的實施細則，最好是賦予育兒假一定的強制性，確保對員工、企業以及相關主管部門的引導。這樣才能夠真正推動育兒假的落地和實施，確保職工的權利得到相應的保障。
2022各地育兒假的相關規定
自國家實施二胎、三胎政策以來，爲了能夠進一步降低人們的生育、養育、教育成本，所以一直都在完善生育休假制度，符合政策規定生育子女的夫妻現在是可以享受育兒假制度的，在子女3歲之前，夫妻雙方每年分別享有一定的育兒假。當然，由於各地的情況不同所以各地的政策還是存在一定的區別的，建議大家根據當地的規定爲準。下面就爲大家詳細介紹一下各地育兒假的相關規定：
序號 省市 政策規定
1、 北京市 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
2、 上海市 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
3、 江西省 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
4、 安徽省 孩子6週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
5、 湖北省 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
6、 江蘇省 鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少於5天的育兒假 7 廣東省 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
8、 天津市 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
9、 貴州省 孩子3週歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
10、 四川省 孩子三週歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
但需要注意的是，雖然各地育兒假期的時間都是大同小異的，但是各省市還是有區別的，想上海市中育兒假的每年其實就是指每週年。按照孩子出生的時間進行計算，所以具體的建議大家到當地的相關部門進行詳細諮詢。
