2017元旦調休安排是怎樣的？由於國務院對於2017年法定假期規定尚未公佈，因此根據往年的預測，2017年元旦放假時間爲2016年12月31至1月2日調休，放假3天。其中2017年1月1日(星期日)爲國家法定節假日，2016年12月31日（星期六）爲正常週末休假日，2017年1月
2017元旦調休安排
2017年元旦調休安排爲（預測）：2016年12月31至1月2日調休，放假3天
2017年1月1日(星期日)爲國家法定節假日
2016年12月31日（星期六）爲正常週末休假日
2017年1月2日(星期三)爲正常週末調休日
元旦調休怎麼算
根據國家法律規定，法定節假日不可調休。
員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準爲員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法爲：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
2017元旦加班工資怎麼算
按照慣例，2017年元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。12月31日、1月2日調休，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
