政府等當然具有積極出臺配套扶植鼓勵政策的義務和急迫性，但作爲社會一份子的企業等，也同樣具有跟進出臺配套措施的內在必要性。政府等當然具有積極出臺配套扶植鼓勵政策的義務和急迫性，但作爲社會一份子的企業等，也同樣具…
原標題：東方時評丨鼓勵“三胎生育”的社會政策多多益善
最近，關於社會鼓勵“三胎生育”政策的新聞不斷。
6月7日，成都某醫院鼓勵生育三胎的政策文件在朋友圈熱傳。文件內容爲一系列激勵政策，其中規定，院內員工在院內生產三胎不僅免費產檢、免費分娩（據瞭解，該醫院這兩項費用大約需要3—5萬元），還獎勵3萬元。看到這個消息，有網友紛紛留言，這是什麼神仙公司？也太豪橫了。（華商網6月10日）
無獨有偶，6月4日，山東青島某公司的一張鼓勵生育三胎的文件也在微信羣傳播，文件內容顯示公司員工生育三胎者可享受雙休，一次性獎勵10萬元、奶粉錢補貼等政策。
更早一點，重慶某公司也發出鼓勵生育的通知，凡成功懷上第三胎的女員工，帶薪產假爲一年，自懷孕當月，底薪增加500元每月，節日補助翻倍。自三胎小孩降生之日起，女員工可憑醫院出生證明領取一次性生育補貼3萬元。
這樣的政策，有認爲人性化，當然也有質疑炒作。筆者以爲，人性化也好，炒作也罷，關鍵問題是這樣的政策，時移世易十分符合現實需求。
第七次全國人口普查顯示，目前我國綜合人口生育率是近幾十年來最低的。提高國人綜合生育率，成爲當務之急。5月31日，中共中央政治局召開會議指出，我國人口總量龐大，近年來人口老齡化程度加深，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利於改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。“三胎生育”一時間成爲社會再次關注的極大熱點。
但是，允許生育是一個問題，能不能生育、願不願意生育，卻是另一嚴峻的現實問題。就輿論的反應看，社會對“三胎生育”予以肯定和充滿期待的同時，也不無擔憂。其中，經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關係，是橫亙在人們面前的無法繞過的重要生育考量。也正因爲這樣，及時出臺配套措施，也成爲“三胎生育”政策出臺後社會一直最爲期待的。
這一背景下，再看此次近期這幾家企業出臺的鼓勵“三胎生育”政策，雖然側重點有些不同，但中心都有效指向鼓勵“三胎生育”，其對社會的示範引領意義宜小覷。
衆所周知，提升國內人口出生率，鼓勵三胎生育，是一個複雜的系統工程，政府、社會和家庭都有責任。政府等當然具有積極出臺配套扶植鼓勵政策的義務和急迫性，但作爲社會一份子的企業等，也同樣具有跟進出臺配套措施的內在必要性。畢竟，促進國人綜合生育率，進而享受人口增加的紅利，企業等也是直接受益者。
就此而言，近期這幾家當事企業適時出臺“三胎生育”的假期延長、經濟補償等鼓勵性政策，就不僅僅是對當事企業員工的福利，其實也是對其它企業等社會力量的積極示範，不無引導社會“三胎生育”福利風向的意義。
鼓勵三胎生育，需要政府、社會等協調一致形成合力。只要人人都獻出一點力量，三胎生育也許就不是多麼遙不可及的事情。企業出臺鼓勵“三胎生育”政策等，不僅是對國家“三胎生育”指導意見的直接呼應，更是對該政策能夠快速落實落地的一個深度示範，值得其它社會組織關注、學習和借鑑。期待這樣的社會激勵三胎生育政策，多多益善，不久的將來遍地開花。
當然，要想更多企業等社會組織出臺更多鼓勵“三胎生育”政策，地方政府等首先要及時予以肯定，同時更要把鼓勵職工生三孩的企業與評優、獎補、稅收優惠等相掛鉤，以減輕企業支持國家生育政策的負擔，發揮政策的槓桿效應，用有限的真金白銀引導更多的企業參與到這一事項中來。
最近，關於社會鼓勵“三胎生育”政策的新聞不斷。
6月7日，成都某醫院鼓勵生育三胎的政策文件在朋友圈熱傳。文件內容爲一系列激勵政策，其中規定，院內員工在院內生產三胎不僅免費產檢、免費分娩（據瞭解，該醫院這兩項費用大約需要3—5萬元），還獎勵3萬元。看到這個消息，有網友紛紛留言，這是什麼神仙公司？也太豪橫了。（華商網6月10日）
無獨有偶，6月4日，山東青島某公司的一張鼓勵生育三胎的文件也在微信羣傳播，文件內容顯示公司員工生育三胎者可享受雙休，一次性獎勵10萬元、奶粉錢補貼等政策。
更早一點，重慶某公司也發出鼓勵生育的通知，凡成功懷上第三胎的女員工，帶薪產假爲一年，自懷孕當月，底薪增加500元每月，節日補助翻倍。自三胎小孩降生之日起，女員工可憑醫院出生證明領取一次性生育補貼3萬元。
這樣的政策，有認爲人性化，當然也有質疑炒作。筆者以爲，人性化也好，炒作也罷，關鍵問題是這樣的政策，時移世易十分符合現實需求。
第七次全國人口普查顯示，目前我國綜合人口生育率是近幾十年來最低的。提高國人綜合生育率，成爲當務之急。5月31日，中共中央政治局召開會議指出，我國人口總量龐大，近年來人口老齡化程度加深，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利於改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。“三胎生育”一時間成爲社會再次關注的極大熱點。
但是，允許生育是一個問題，能不能生育、願不願意生育，卻是另一嚴峻的現實問題。就輿論的反應看，社會對“三胎生育”予以肯定和充滿期待的同時，也不無擔憂。其中，經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關係，是橫亙在人們面前的無法繞過的重要生育考量。也正因爲這樣，及時出臺配套措施，也成爲“三胎生育”政策出臺後社會一直最爲期待的。
這一背景下，再看此次近期這幾家企業出臺的鼓勵“三胎生育”政策，雖然側重點有些不同，但中心都有效指向鼓勵“三胎生育”，其對社會的示範引領意義宜小覷。
衆所周知，提升國內人口出生率，鼓勵三胎生育，是一個複雜的系統工程，政府、社會和家庭都有責任。政府等當然具有積極出臺配套扶植鼓勵政策的義務和急迫性，但作爲社會一份子的企業等，也同樣具有跟進出臺配套措施的內在必要性。畢竟，促進國人綜合生育率，進而享受人口增加的紅利，企業等也是直接受益者。
就此而言，近期這幾家當事企業適時出臺“三胎生育”的假期延長、經濟補償等鼓勵性政策，就不僅僅是對當事企業員工的福利，其實也是對其它企業等社會力量的積極示範，不無引導社會“三胎生育”福利風向的意義。
鼓勵三胎生育，需要政府、社會等協調一致形成合力。只要人人都獻出一點力量，三胎生育也許就不是多麼遙不可及的事情。企業出臺鼓勵“三胎生育”政策等，不僅是對國家“三胎生育”指導意見的直接呼應，更是對該政策能夠快速落實落地的一個深度示範，值得其它社會組織關注、學習和借鑑。期待這樣的社會激勵三胎生育政策，多多益善，不久的將來遍地開花。
當然，要想更多企業等社會組織出臺更多鼓勵“三胎生育”政策，地方政府等首先要及時予以肯定，同時更要把鼓勵職工生三孩的企業與評優、獎補、稅收優惠等相掛鉤，以減輕企業支持國家生育政策的負擔，發揮政策的槓桿效應，用有限的真金白銀引導更多的企業參與到這一事項中來。
