在人生邁入下一階段後，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因，職場媽媽們心態略顯從容。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的…
原標題：職場上的母親：平均月薪爲8534元/月 主要用於子女撫養和教育
職場女性對自身的評價。
紅網時刻5月9日訊（記者 盧欣）在家庭和育兒的壓力下，職場媽媽仍要扮演多重角色，爲平衡家庭與事業，付出更多努力。
今天是母親節，智聯招聘發佈《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》，針對職場媽媽的生存狀況進行調研，從職場媽媽的事業、生活以及婚育觀念等多個角度，展現後疫情時代職場媽媽的心路歷程，旨在呼籲社會各界給予職場媽媽們更多關注，同時向各位職場媽媽們致以敬意。
職場媽媽月薪比職場爸爸低31.6%
職場媽媽認爲，自己工作表現較同級女性同事更佳的佔比爲46.7%，高於已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的佔比則爲35.8%。總體來說，職場媽媽對自身工作表現的評價高於其他職場女性。
對於晉升空間，職場媽媽有着較爲明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來一年內能否升職的職場媽媽比例爲13.8%，明顯低於已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的佔比合計17.5%，同比擴張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業發展向好。
針對已婚已育職場人的晉升障礙，“公司提供的晉升機會有限”均爲男女最高票選項。此外，職場媽媽因“照顧家庭，職場經歷分散”而難獲升職的佔比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅爲11.8%。而男性則更傾向將職業發展的瓶頸歸因於“領導、上級任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場外因上。
由於職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更爲年長，擁有更多職場經驗，相應的收入水平也更高，平均月薪爲8534元/月。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場媽媽低31.6%，而2021年男女職場人平均薪酬差距爲12.8%，呈現出婚育加劇家庭中男女雙方經濟落差的情況。
職場媽媽容貌焦慮低於其他女性
調研數據顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽佔比都低於未婚女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答覆，在女性羣體中爲最高。在人生邁入下一階段後，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因，職場媽媽們心態略顯從容。
在家務勞動上，職場媽媽花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學習上分配時間的佔比爲42.6%，也高於職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛鍊健身、社交會友、兼職賺錢上的佔比均高於職場媽媽。
家務方面，職場媽媽每天投入1.73個小時，較去年提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務上，同比基本持平。
85%職場媽媽將收入主要分配在子女撫養和教育
爲子女提供良好的教育資源與環境是職場人拼搏的重要原因之一，職場媽媽也不例外。
在消費偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用於子女撫養和教育，相比之下職場爸爸在這方面佔比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養車上，顯著高於職場媽媽。
對於在職場中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場媽媽認爲生育是女性擺脫不掉的負擔，職場爸爸在該項佔比爲49.1%。值得一提的是，職場爸爸對女性生育與兩性不平等關係的認同上雖低於職場媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個百分點，說明經歷生育後，職場爸爸對女性因生育所面對的不平等問題有了更深理解。
來源：紅網
作者：盧欣
編輯：楊雁霞
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