【生第二胎還有產假嗎】 生二胎可以休產假嗎 第二胎可以休產假嗎

放開二孩政策一出，一些媽媽們都蠢蠢欲動，計劃着生二胎。對於有工作的職場媽媽來說，最關心的莫過於生第二胎產假的問題了。那生第二胎有產假嗎？

生二胎有產假

我國的《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律分別明確了女職工生育依法享有產假。
2012年4月18日，國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》中，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
我國目前已通過“單獨兩孩”政策，所以，生二胎不管是否違反計劃生育還是符合生育規定，都能依法享受法定的產假。

產假期間有什麼待遇

第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。