【二胎產假和一胎一樣嗎】一胎產假跟二胎產假一樣嗎 一胎二胎產假一樣嗎

二胎產假和一胎一樣嗎？有過頭胎生產的寶媽都曉得產假這個規則，那麼，一胎二胎產假一樣嗎？一胎產假跟二胎產假一樣嗎？？

二胎產假和一胎一樣嗎

二胎產假和一胎一樣。

合法二胎產假和頭胎的產假不管是從產假工資、產期福利等等上面而言基本上是一樣的，所以說，二胎產假和一胎產假一樣的。

二胎產假的天數劃分

產假規定：

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

第三、晚育假增加15天。

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

一胎和二胎產假區別有哪些

根據勞動法有關規定，享受產假期以不違反計生政策爲前提，如果不違反計生政策，可依法享受產假期等待遇。這些法條有：

《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。

《婦女權益保障法》第26條規定：“ 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 ”

《女職工保護規定》第8條，女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第15條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

2018二胎產假的最新規定

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即爲計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

2、二胎產假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產爲90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批准的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

3、產假期間的待遇

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準爲本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高於社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。