男士陪產假工資標準卻在很多家庭關注的問題所在，陪產假工資標準是多少?誰發?怎麼發?，下面就來具體瞭解一下。
陪產假工資標準
首先要明確一點，陪產假是有工資的，陪產假期間，用人單位要向職工支付工資，一般來說，只要單位接受了男職工的陪產假申請，那麼男職工就可以帶薪休假。
因各地陪產假政策不同，在實際操作中各省的陪產假天數、工資、獎金標準也有不同，各地發放標準事參考如下：
地點時間陪產假工資發放標準上海10天工資的發放與產假同等待遇江蘇15天照發工資，不影響福利待遇山西15天工資、獎金照發山東7天工資照發，福利待遇不變遼寧15日工資照發，福利待遇不變湖北10天視同出勤，工資、獎金照發四川15天視爲出勤，工資、獎金照發Tips:
男士陪產假與事假、病假不同，它是政策規定的帶薪休假範圍，在假期期間職工工資待遇保持不變，通常是按照原工資標準進行支付，若是工資變動幅度大，也可根據日工資進行結算。
工資支付
陪產假期間有工資，但是工資是由單位還是社保局來進行支付，對於已購買生育險的男職工來說，可以申請護理津貼，那麼，護理津貼與工資是怎麼樣進行支付的呢?
護理津貼與陪產假工資不能同時享受，通常休陪產假期間，工資結算與發放有兩種方式：
1有購買生育險，職工在休陪產假期間，用人單位按照陪產假工資標準進行支付，同時單位向相關部門申請津貼報銷，社保局按照“上年繳納的日平均基數*陪產假天數”來進行計算津貼，報銷金額發放到單位賬戶，若職工到手工資高於津貼補貼標準，那則由用人單位進行差額補足； 2單位未購買生育險，陪產期間工資由單位自行承擔，工資支付標準按勞動合同規定的工資標準執行。Tips:
陪產假期間工資一般由單位發放到個人，但是若是單位爲男職工購買了生育保險，那麼，社保局也將承擔部分費用。
相關釋疑
陪產假期間，個工工資是全額發放嗎？
是的。
按勞動合同規定的工資標準進行支付，若出現剋扣的情況，職工事向當地社保局反應情況。
買了生育險，陪產假期間工資可以自己申請嗎？
不能。
陪產假期間，職工工資由單位進行發放，對於購買了生育險的職工，單位可以向社保局申請津貼補助。
