由於陪產假是陪護自己的妻子生育兒女，所以首先需要的就是結婚證明，來證明生孩子的人是自己的妻子;其次要具有出生證明，要證明真的有孩子出生了，纔可以證明這個價的用途是用於新生兒與孕婦的陪護;還要有準生證等等。
這三個證件是申請陪產假必須得證件，也是每一個經歷生孩子家庭中都會用到的證件。除此之外，如果其他的公司有一些特殊規定的話，例如如果申請了獨生子女光榮證，可以延長休假時間，這個時候獨生子女光榮證就屬於一個額外的證件，需要看自己公司的規定。
1、如果用人單位依法爲職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法爲職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
陪產假不同地區，些微也是有不同的，有的地方可能是15天，有的地方可能是20天。
目前，陪產假最短的爲天津、山東兩地，爲7天;其次是上海，爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南、四川兩地的陪產假爲20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假爲25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假爲20天;陝西規定，男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
