現在有很多的女性即使懷孕了還是堅持上班，但是因爲各種原因，有些用人單位可能會強制孕婦加班。那麼公司強制要求孕婦加班怎麼辦呢?
公司強制要求孕婦加班怎麼辦
首先可以好好溝通，如果能解決最好，不能解決就只能投訴了。
現在有很多的女性即使懷孕了還是堅持上班，但是因爲各種原因，有些用人單位可能會強制孕婦加班，那麼此時孕婦可以向勞動行政部門投訴舉報的。用人單位可以適當安排員工加班，但是不能強制加班，強制加班屬於違法行爲，特別是孕婦，孕婦可以根據適當情況去申訴，更好的保護自己。
公司強制孕婦加班怎麼投訴
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》對於懷孕女職工們都有哪些保護
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
所以女性如果懷孕之後還在上班，是可以合理的維護自己的權益的。另外子孕期一定要多注意營養和休息哦。
