在雜誌上電視裏，你永遠都能看到那些產後60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺，而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨，
在雜誌上電視裏，你永遠都能看到那些產後60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺;而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨：我不過是休了3個月的產假，怎麼再找一份合心的工作就變得那麼難?
且不說明星的生活和我們本來就挨不着，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，鬆島菜菜子生完孩子之後廣告商排着隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”……
有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。
休一個月
這可不是傳說中的女超人才能幹出的事情。我所認識的安，就是生完孩子後31天回公司上班的。
安的職務是雜誌廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”
模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩週後就以性感裝束高調露面——也難怪，在英國這麼八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。
必備資本
非常健康的恢復良好的身體。
有能幹的父母(或者公婆)幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。
超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念。
休三個月
如果不想換一份新工作，生完孩子三月後回到公司上班，是許多職業女性的選擇。
對於一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老闆能夠容忍的上限;而對於我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。
新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因爲“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。
必備資本
在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班。
家裏有比較堅強可靠的後盾，可以分擔帶孩子的重任。
較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。
休六個月
其實按照相關的法律規定，在我國，28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是，哪個老闆會打心底裏認同這樣的條款呢?
所以，儘管和晶可以在生下孩子6個月之後光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那麼如意的職位和薪水。
必備資本
在政府部門、學校或大型國企工作。
充足的積蓄。
不那麼強的事業心，能夠克服對職場生涯停滯甚至後退的焦慮感。
休一年以上長假
最近，茱麗亞·羅伯茲放出話來：當媽媽後，起碼要息影5年，好好享受爲人母的快樂。
哪個當媽媽的不想像她這樣呢?只是要做到這一點，實在不容易。
茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管着的(再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假);她就算永遠不工作了，現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服;她也沒有再就業的問題——5年後，她即便不這麼紅了，但隨便乾點什麼，混點零錢花花總不會有問題……
我們行嗎?
更重要的是，就算經濟上不會有太大的壓力，我們真的能夠忍受在一年後的某一天，在某次朋友聚會上，突然發現自己已經聽不懂別人在說什麼了?
必備資本
有足夠強大的經濟基礎/後盾。
具備一定的職業資本，可以在休息一兩年後重新找到工作。
極強的奉獻精神，或者是完全厭倦了目前的職業生涯。
