什麼是“皮格馬利翁效應”？如何利用“皮格馬利翁效應”誇讚孩子？誇讚孩子是一種藝術，也是一種有講究的育兒方式，你對此有哪些自己的看法呢？
馬克吐溫說：一句真誠的讚美就能讓我多活兩個月。可能也正是這種原因，讓“夸人”也成爲了一種生意——某寶上有各類“誇誇羣”，只要付費就可以進羣被各種誇。
一位朋友也湊熱鬧進了一個誇誇羣，後來她告訴我說：“被人誇讚的感覺真好，而且我覺得自己真的在朝他們誇讚的方向發展~哈哈”
可見，讚美會對我們產生一定的正面作用，這從另一方面也印證了“皮格馬利翁效應”的一方面。
所謂的“皮格馬利翁效應”，其實就是對一個人傳遞積極的期望，就會使他進步得更快，發展得更好。反之，向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄，放棄努力。
關於“皮格馬利翁效應”，我相信很多人應該都有過類似的經歷，尤其是在自己的學生時代，被哪個老師認可和關注，哪一科目的成績就比較好;反之，如果被哪一位老師所歧視，那這個老師所教授的科目成績就會差一些。
此時，可能會有家長說：“那爲什麼我天天讚美我家孩子，經常對他表示認可，就不見對他有什麼正面作用呢?”
不表揚過程，只表揚結果，等同於敷衍孩子
朋友就曾和動媽討論過這個問題——爲何自己的表揚和讚美卻讓自家7歲的孩子反感呢?
這裏，我們先看看朋友是怎麼讚美自家孩子的：
孩子考試成績還不錯，朋友說：“寶貝太優秀了!”
孩子運動會跑完100米，朋友說：“寶貝，你真厲害!”
孩子幫助照顧弟弟，朋友說：“寶貝，你太棒了!”。。。。。。
總之，每次朋友表揚孩子都是類似的話。最後，孩子對她說：“媽媽，您能別誇我了麼?或者，誇我的時候，您走走心成麼?”
難怪孩子會反感朋友的讚美，換做是我，我也會反感這種誇讚方式的!
一般來說，我們會對錶揚有所感觸，是因爲我們知道被表揚的點是哪一點，而這一點是事實存在的。如果，對方每次只有一類範範之詞，如“你真棒!"、“你真優秀!”“你真聰明!”等等，我們就不知道對方是真的在對我們的行爲或結果表示認可，還是隻是敷衍的意思一下。
不表揚努力，只表揚天賦，等於扼殺孩子成長型思維
斯坦福Carol Dweck教授曾做過一次“稱讚方式與思維模式發展”的實驗，最後發現：
帶有固定型思維模式(Fixed Mindset)的孩子，認爲努力和困難讓他們感到自己很蠢;而成長型思維模式(Growth Mindset)的孩子則認爲努力和困難能創造新的神經元連結，能讓大腦越來越聰明。
那麼，在對錶揚孩子的時候，什麼樣的表揚會讓孩子有固定型思維模式呢?
答案就是隻稱讚孩子天賦的，如經常對孩子說“你真聰明!”“你簡直是個天才!”
這種稱讚表揚，忽視了孩子爲了獲得好的結果而付出的努力，長久以來會讓孩子誤以爲自己所取得的成功是因爲自己的天賦，也就是“天賦異稟”與後天的努力無關，也就會慢慢的扼殺孩子的成長型思維，讓孩子的思維模式變得固定，也就是固定型思維模式。
而成長型思維模式是能夠培養的，怎麼培養呢?從正確的誇讚孩子開始!
正確誇讚的原則一：表揚具體內容，切勿只貼標籤
朋友每次誇讚孩子時說的“真厲害”、“真優秀”、“真棒”等等，是動媽小時候聽過的最多的誇讚內容。但是，說實話，每次我聽到大人這麼說的時候，我根本不知道是我哪裏優秀，哪裏棒!我甚至和朋友的孩子有一樣的想法——覺得這些誇讚只是覺得大人們們隨口一說而已。
所以，家長們在表揚孩子時不如再多說幾句，說一下孩子到底是哪裏優秀，哪裏厲害。
最好是給孩子一些有針對性的表揚，讓孩子知道哪裏做得讓你滿意，這樣以後他纔會更加註意，儘可能做得更好。如，朋友的孩子運動會跑了100米，那不妨告訴孩子“寶貝，你能堅持跑下來100米，這股毅力和耐性真的特別難得，媽媽爲你驕傲!”
正確誇讚的原則二：表揚孩子態度，切勿只用結果說話
無論是學習，還是生活，態度纔是決定一切的品質。一個孩子用積極樂觀的態度去面對一個任務時，哪怕結果不是好的，也要比隨意敷衍着完成更值得表揚!
當生活中，我們很多家長卻習慣性的喜歡用結果說話。通常孩子成績不理想時，家長的第一句話就是“你這分數怎麼這麼低?”，很少會有家長認真的去分析孩子成績不好的原因是什麼，到底是因爲馬虎導致的，還是孩子已經盡到最大的努力，但是有些題目就是不會而導致的。
而當孩子成績足夠好時，很多家長第一句話可能就是“這次成績不錯!繼續保持”，而很少有家長會說：“這一段時間你學習一直都很努力，作業也很認真，這種態度要繼續保持哦!”
正確誇讚的原則三：發自內心的認可，切勿言過其實
可能正是因爲很多家長都比較認可“皮格馬利翁效應”，所以每次誇讚起自己孩子從來都不會“吝嗇”，都是怎麼好怎麼誇，就期望能“誇”出個完美寶寶。
進餐前，孩子隨手給家長遞了一雙筷子，家長可能就會說：“寶貝，你真是媽媽見過的最貼心的孩子!”
購物時，孩子隨口提了一句“媽媽，你說要買米，還沒買”，家長可能會說：“寶貝，你簡直太優秀了!媽媽都忘記了!”
這兩種誇讚，就好比我們工作中，保質保量地完成了老闆交代的工作，然後老闆來了一句：“你簡直是我遇到過的最優秀的員工了，這麼優秀，你家人知道麼?!”此時，你心裏會怎麼想?是會真的爲這句表揚高興，還是更喜歡老闆告訴你“ 你這份報告比我想得要詳實很多，而且考慮了很多實際問題，很不錯”?我相信，更多的人可能會喜歡後者的認可方式吧!
所以，相比言過其實的誇讚，發自內心的認可更重要!我相信與上述的兩種誇讚相比，一句“謝謝寶貝給媽媽遞筷子”、“謝謝寶貝提醒媽媽”，然後外加一個暖暖的微笑會給孩子帶來更多的滿足感。
