這句話我們經常聽見，在實際生活中我們也經常這樣說。父母把我們生下來並且養育我們長大屬實不容易，所以父母在一天天變老，我們做子女的也要陪着他們慢慢變老，就像他們陪着我們長大一樣。2016年3月4日，A公司以徐某…
原標題：女工懷孕，公司解除勞動合同居然合法？
你陪我長大，我陪你變老。這句話我們經常聽見，在實際生活中我們也經常這樣說。我們都清楚地知道這句話是用來形容自己和父母的。
父母把我們生下來並且養育我們長大屬實不容易，所以父母在一天天變老，我們做子女的也要陪着他們慢慢變老，就像他們陪着我們長大一樣。
母親生下我們確實不容易，從懷孕到生下孩子這經歷的不適應反應是一系列的，除了經歷身體的不良反應之外，還會經歷旁邊人的冷嘲熱諷，當然，也有孕婦上班上到快生了的。
衆所皆知，有的公司不招女員工，有的是因爲對女員工的歧視，有的是因爲公司的性質和崗位確實不適合女員工，還有的是因爲覺得女員工事情多，動不動就得請假，招進來屬實不划算。
今天上午，收到了好友的來信諮詢：女工懷孕，公司解除勞動合同竟然合法？對此，你怎麼看呢？接下來我們就一起來看看。
徐某是A公司的行政人事，與A公司簽訂了一份期限雙方簽訂了一份期限爲2014年11月10日至2017年11月9日的勞動合同，離職前月工資爲5,500元。
2016年3月4日，A公司以徐某存在累計曠工3.5天及提供虛假考勤信息行爲，違反《勞動合同法》及《員工手冊》爲由與徐某解除勞動關係。此時徐某已懷孕，故徐某向法院起訴稱A公司非法解除勞動合同，要求賠償。
A公司稱徐某2016年2月5日上午、2月18日、3月1日及3月3日未上班亦未按照《員工手冊》規定履行請假手續，構成曠工。
A公司實行指紋考勤，徐某的工作職責之一就是依據原始指紋考勤記錄、覈對實際情況後製作考勤表，徐某製作的2016年1月考勤表中記載的五位實習生的出勤記錄與實際不符，使公司多支付了實習生工資，造成了經濟損失。
故A公司依據《員工手冊》第六章第二節第2條“違紀處分”、第2.3條“嚴重觸犯法紀”，第二章第1條及第4條關於誠信的規定，與徐某解除勞動關係並無不當。最終，裁判結果爲：駁回徐某的所有訴訟請求。對於此案，你怎麼看呢？
本案爲實際案例，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。
看完了，你有什麼樣的想法呢？有人說這就是明顯的不瞭解勞動合同法，法律意識淺薄，對此，你怎麼看呢？接下來我們就一起來看看。
在上述案例中，根據案例實際情況來看，徐某雖正懷孕，但是仍然應該遵守單位的規章制度，即使因懷孕無法正常工作，仍應按照規定履行正常的請假手續。
《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
由此可見，根據《勞動法》第二十五條規定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。現在，你明白了嗎？
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