違紀爲由公司解僱懷孕女工

職工懷孕病假期間，公司不但扣發了其工資，還以違紀理由將其解僱。未申請仲裁獲勝後，公司又以提出了不支付病假工資和不支付經濟補償金的訴請。日前，閔行區法院作出了上海一投資管理有限支付未小姐病假工資5464.37元，支付解除勞動關係的經濟補償金8046元並仲裁費由公司負擔的一審判決。
　　2006年1月1日，未小姐進入上海一投資管理有限公司工作。當年11月之後，未小姐因懷孕斷斷續續請假，被公司少發或不發工資。去年4月16日，竟然收到了公司的退工單。對此，未小姐申請仲裁。仲裁作出了公司支付未小姐病假工資5464.37元、解除勞動合同的經濟補償金8046元和仲裁費300元由公司負擔的裁決。接到裁決，公司對上述三項訴請全面不服，訴至法院。
　　法院認爲，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同。本案中，未小姐於2006年11月2日經診斷懷孕，雙方勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿爲止。但公司於2007年4月16日開具退工單，解除與被告的勞動關係，違反相關規定。