智聯招聘調查顯示，職場爸爸多對自己的結婚計劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會堅持自己的選擇，這一數字對職場媽媽來說卻只有29.3%。除此之外，職場媽媽更多困擾的是事業、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，…
原標題：職場媽媽帶娃，漲粉百萬還賺了五六十萬
今天是母親節
“職場媽媽”的一天
到底有多拼？
6時準時起牀
給大寶做早餐、給二寶餵奶
8時30分趕到辦公室
抓緊寫報告
成爲全部門第一個上班的人
10時進入母嬰室
用吸奶器泵出母乳
小心地存放在冰袋中
11時出門和客戶吃飯
路上小睡一覺
之後順路回家喂一次奶
再回到公司
19時30分踏進家門
開啓“陪讀吼娃”模式
……
在工作的褶皺裏努力擠出時間和空間
對於“三頭六臂”的職場媽媽來說
這樣的節奏很熟悉
有數據顯示，中國女性勞動參與率近70%，居世界第一，其中25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。
社會發展的車輪不停向前滾動，職業女性尋求獨立並實現價值的願望愈發強烈，職場媽媽的身份也同時帶來更多挑戰。
母親節到來前夕，人才招聘網站前程無憂、智聯招聘等，基於對職場女性的長期觀察，相繼發佈《2021職場媽媽生存狀態調查報告》，聚焦職場媽媽的家庭投入、職場迴歸難度、事業挑戰等等，通過數據解析喚起社會各界對職場媽媽們的關懷關注。
產後迴歸職場，有壓力也充滿希望
開頭提到的日程表，屬於某互聯網公司市場部主管豔豔。
去年，豔豔生完二胎後本想辭職在家帶娃，全家人思來想去，還是出於家庭經濟的考慮而勸她放棄這個想法。這讓回到職場一邊承受KPI壓力一邊背奶的豔豔，感覺自己時刻在與時間賽跑。
奔波一天回到家，她給自己設定的唯一任務是陪伴兩個女兒。
但往往事與願違，剛打開大女兒的書本，工作微信就叮咚叮咚涌進來，她只能讓丈夫頂班；剛和小女兒一起躺到牀上，老闆電話來了，通話還沒結束就聽到“咚”一聲，孩子滾下牀，憋紅了臉橫在地上哭……
豔豔覺得心疼、愧疚、委屈，幾種情緒交織在一起，常常有種想流淚的感覺。但她也看到希望，還有一個月，哺乳期就要結束，預約的育兒嫂即將上崗，而老闆剛剛給她帶來了即將晉升的好消息。
前程無憂的調研印證了許多職場媽媽面臨的狀況與豔豔相似。近7成受訪者表示，職場媽媽堅持上班的首要原因是“緩解家庭經濟壓力”，其次纔是滿足自己對事業的追求。
但產假過後迴歸職場並不容易，這並不是單純的指職位被取代。
前程無憂還讓職場媽媽對迴歸職場的難度進行打分，（1-100分代表逐分難度提升）時，39.8%的職場媽媽選擇了“60-80分”，36.5%的選擇了“40-60分”，僅有16.2%的選擇了40分以下。
“無法兼顧工作和家庭”“很多知識和技能需要更新學習”“跟不上公司/工作節奏”“同事對一孕傻三年的刻板印象”“體力跟不上”等成爲她們認爲迴歸工作時會遇到的主要危機。
而一旦順利迴歸，職場媽媽們又對自身工作充滿信心。
智聯招聘調查數據顯示，46.7%職場媽媽認爲自己工作表現較同級女性同事更佳，高於已婚未育女性的41.9%、未婚女性的35.3%。在與同級男性同事相比時，51.7%職場媽媽選擇“無太大差異”，還有35.8%則覺得具有優越感。
今年以來，職場媽媽對職業發展認知清晰，晉升機率較去年微升。智聯招聘的調查中，完全不清楚自己未來一年內能否升職的職場媽媽比例爲13.8%，明顯低於已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的佔比共17.5%，同比提升2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，說明職場媽媽職業發展向好。
生活中的她們，都是“時間管理大師”
有人說，每一名職場媽媽都是“時間管理大師”。
智聯招聘調查顯示，陪伴家人、休息娛樂、充電學習、鍛鍊健身、社交會友、兼職賺錢，這幾件事佔據了職場媽媽的業務時間。86.8%職場媽媽將主要時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%；
此外，她們不忘自我提升，在充電學習上分配時間的佔比爲42.6%，也高於職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛鍊健身、社交會友、兼職賺錢上的佔比均高於職場媽媽。
35歲的凱莉竟然因爲“生娃”這件事，走上了事業巔峯。
凱莉是一家外資商業集團的企劃人員，靠創意“吃飯”。2019年，上司把運營公司新媒體矩陣的任務交給她，日常工作就是原創微信公衆號內容，還要運營抖音上的短視頻賬號。原本老闆照顧她剛生完孩子，想給她一份“不設績效”的美差，沒想到卻激發了她的天賦。
凱莉很快摸清了新媒體的內容創作規律和引流玩法，自己開設了一系列親子號，發佈和孩子之間的有趣小日常，看似輕鬆調侃的背後，藏着對家庭教育的思考和感悟。
兩年來，凱莉公私兩不誤，不僅通過新媒體提升了公司知名度，還爲自己的親子賬號矩陣積累了近百萬粉絲，通過私域流量帶貨賺了五六十萬元。母親心疼她工作太忙，提出要到上海來幫忙帶娃，凱莉卻堅持自己來，她覺得，自己不僅可以平衡工作、家庭與自我成長，還可以把這三者融爲一體。
未必每名職場媽媽都具備凱莉這樣的能力，但在許多事情上，年輕媽媽們都不難達成共識。
對於“孩子平常由誰照看”這個問題，前程無憂調查結果顯示，近7成職場媽媽選擇親手帶娃，其中35.3%的方式是“白天父母、下班自己”，且多出於無奈才讓年邁的父母幫忙；另有31.1%的則完全親力親爲，僅有1.5%會由男方來負責孩子日常照顧。
在每週一到週五，各有3成職場媽媽每天投入1-2小時和2-3小時帶孩子，另有41.5%每天投入3小時以上。這意味着，大多職場媽媽把除去工作和睡眠外的時間都貢獻給了孩子。
職場媽媽們的收入又如何分配？智聯招聘數據顯示，她們中的85%將收入主要分配在子女撫養和教育上。可以看出，爲子女提供良好的教育資源與環境是職場人拼搏的重要原因之一。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力也體現在不同方面，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養車上，顯著高於職場媽媽。
兩人世界和生娃過日子真是兩回事
儘管職場媽媽的工作和生活“痛並快樂着”，但還有一組調研結果頗有意思——兩性婚姻滿意度分化，近3成職場媽媽後悔結婚。
智聯招聘調查顯示，職場爸爸多對自己的結婚計劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會堅持自己的選擇，這一數字對職場媽媽來說卻只有29.3%。與其佔比接近的則是“不想結婚”選項，爲27.4%，是職場爸爸佔比的三倍。
可以看出，職場媽媽較職場爸爸對婚姻滿意度更低，在職場與家庭生活中，分身乏術的職場媽媽經歷的多重考驗，觸發對婚姻規劃的重新思考。
就拿豔豔來說，她和丈夫是校園戀人，原本倆人感情很好，但自從有了兩個孩子之後，丈夫出差太頻繁、週末喜歡睡懶覺等等都成了她眼中的“致命缺點”。豔豔爲此感慨：“兩人世界和帶娃過日子完全是兩回事，如果再選擇一次，我或許會更晚一些結婚。”
而“要不要二胎”對於女性來說也是一個靈魂拷問。76.9%職場媽媽和65.5%職場爸爸表示不會選擇再次生育。12.7%的職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態度，而給予肯定答案的職場媽媽僅佔5%。
箇中原因不難歸納。養娃的經濟負擔過重是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別佔比78.5%、84.7%。
除此之外，職場媽媽更多困擾的是事業、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質量”“不想失去職場競爭力”等原因的比例明顯高於職場爸爸；
而職場爸爸則更多考慮經濟、教育、生活環境等資源問題，選擇“教育資源失衡，擔心孩子發展”“生態環境惡化，擔心下一代的生活質量”“沒有合適的住房條件”等原因的比例則均高於職場媽媽。
（文中人物均爲化名）
你身邊的職場媽媽
到底有多拼？
快來跟小觀說一說
解放日報·上觀新聞原創稿件，轉載請註明
作者：欒吟之
[責任編輯: ]
