我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
【法律依據】：
《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
《女職工勞動保護規定》第八條規定女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
流產假，國家規定休息休假是指員工在正常工作之餘，包括工作日的休息以及週末、節假日、年休假、探親假等。就是從請假當天算起，直到15天后結束。
建議在這段時間內，要特別注意保持外陰部的清潔衛生，術後半月內不要盆浴，以免不潔水進入陰道，導致細菌侵襲，引起感染。1個月內禁止性生活，以防生殖器官感染，流產後只要恢復性生活，就要採取避孕措施，避免再次懷孕。
