孕婦產檢有假。
孕婦產檢是有假的，叫產檢假，跟產假是有區別的，它是專門用於懷孕女職工的進行產前檢查的假期。由2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
且該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。職場準媽媽一定要看清楚，必要時候可以維護自己的權益。
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
國家的規定如上，但具體的每個地區規定還是有所不同的，應該按當地規定來實行。下面給大家介紹幾個地區產檢假規定：
北京市產檢假規定
單位應當根據懷孕女職工的具體情況覈減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
上海市產檢假規定
產檢一般爲半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期爲準，一般爲9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市產檢假規定
懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
隨着二胎政策的開放，越來越多的夫妻準備要二胎，那麼，準媽媽生二胎產檢有假嗎?
只要是符合二胎政策的準媽媽，都可以享受一胎相應的待遇，因此，生二胎準媽媽可以再一次享受產檢假。
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，但不同的公司處理方法不一樣，準媽媽可以先詢問公司是否需要開什麼證明條例，比如說每次產檢預約時間的複印件、產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等，如果有產檢時要注意留下單據。建議準媽媽去產檢時最好把各種資料都留下，以免以後要用。
看了上述文章，職場準媽媽們該瞭解了吧，你的產檢是有假的，法律規定公司不能扣你的工資。如果你遇到產檢假扣工資的情況，可以到用人單位工商註冊所在區縣的勞動仲裁部門申請立案，然後通過法律手段進行維權。
