當你休完產假，重振旗鼓重返職場，可能會發現：原來與你一同進單位的那個某某已成了單位的紅人。不服氣的同時，是不是決定迎頭趕上呢？
當你休完產假，重振旗鼓重返職場，可能會發現：原來與你一同進單位的那個某某已成了單位的紅人。不服氣的同時，是不是決定迎頭趕上呢?
策略一：在“灰色地帶”發光
成爲辦公室明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先發光，即善於冒險，參與到完成額外的艱鉅任務中去。
策略二：以你之長換他人之長
每個人各有所長、各有所缺，如果你能充分發揮自己的長處幫助同事，在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助，其實這也是一種以物易物的遊戲，即你提供別人缺乏的長處，就能較易得到他的長處，從而以他之長來補己之短。
策略三：累積自我管理經驗
不要以爲“只要我準時交差，就達到自我管理”，對辦公室明星而言，那只是時間管理，真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關係等。
策略四：接納不同的觀點
一般員工習慣用自己的觀點去看世界，而辦公室明星則接納不同的觀點：“競爭者怎麼做?客戶怎麼想?同事、老闆怎麼想?”
策略五：扮演好助手的角色
當你目前還只是一名助手的時候，須不過分媚俗，也不過分自大，不被動聽令行動，也不擅做主張，最好的態度是：不惹怒主管，卻又將任務做得最好。
策略六：有意識地樹立領袖形像
三種領袖特質是：擁有廣博知識、充分創造能力並關心部屬。你除了不斷學習擴充自己的知識面外，平時也不要遺漏任何細節，如準時參加會議、按時完成任務等。
策略七：搞好團隊合作
重返單位後，立刻融入這個團隊之中，想辦法瞭解每位同事、接受團隊目標並完成自己的任務。
策略八：知己知彼
誰可以信任，誰要敬而遠之，要多加留意。從重返職場的第一天開始，就要睜大眼睛觀察，並藉故和資深員工交談，從側面瞭解他們的看法。
策略九：做超級溝通家
辦公室明星是超級溝通家，並不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當語言說話。在撰寫報告、備忘錄，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受衆。
