調研顯示，超過六成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇，佔比達64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”，佔比爲45.86%；“被調到不重要的崗位”位居第二，佔比爲36.41%。此次調研顯示，“承認孩子…
原標題：職場媽媽報告：超六成孕期遇不公正待遇，超六成不願生二胎
一年一度的母親節將至。隨着社會文明的發展，“她力量”正在崛起爲職場中的重要力量，職場媽媽的角色也受到越來越多的關注。
近日，獵聘發佈了《2021職場媽媽職場生態洞察報告》，從職場發展、家庭參與、心理狀況等方面對職場媽媽羣體進行了深入調研。結果顯示，職場媽媽在生育前後面臨難升職、家庭事業難兼顧、職場境況得不到改善等處境，越年輕的職場媽媽，育兒負擔越重；雖然職場媽媽大部分情況下都操心孩子，但也有近半數的職場媽媽並不想因爲孩子而失去自我。
超六成職場媽媽不願要二胎，生養經濟壓力大是首因
關於職場媽媽迴歸職場的原因，“工作對於女性經濟、精神獨立很重要”得票率最高，爲73.05%；“不想與社會脫節”、“分擔家庭的經濟壓力”位居第二、第三，得票率爲65.25%、60.76%。由此可見，職場媽媽很看重工作給自己帶來的獨立能力。
然而，調研顯示，超過六成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇，佔比達64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”，佔比爲45.86%；“被調到不重要的崗位”位居第二，佔比爲36.41%。“被降薪”“被變相辭退”的得票率爲15.13%、11.58%。對她們來講，“照顧家庭和孩子，沒有精力擔負更重要的工作”是最大的晉升障礙。
圖片來源：獵聘
數據顯示，33.57%的職場媽媽曾在哺乳期尚未結束便返回職場，做過背奶媽媽。然而，工作單位的環境並未爲她們提供足夠的便利，73.24%的背奶職場媽媽表示公司沒有母嬰室。在這種情況下，職場媽媽在上班期間處理母乳的地點主要有：公司洗手間、私家車內、公司會議室三大場所。母乳處理是一件私密性極強的事情，企業應當考慮給予哺乳期的職場媽媽提供更多環境支持。
就生育二胎的意願來看，64.30%的職場媽媽表示不願意生育二胎，“生養二胎成本高，經濟壓力大”是最主要的原因，得票率高達83.46%。其次是“養育孩子太辛苦，不想再經歷一次”，得票率爲52.57%。這反映出，當今隨着人們生活品質的提高，生活成本也居高不下，對下一代的投入也越來越昂貴，即使政策許可，職場媽媽的生育意願也不高。
近8成職場媽媽日均工作8-10小時，三成掌握家庭財權
在工作狀態上，職場媽媽呈現出更耐心、更親和、更堅韌這三大優勢。在調研中，79.91%的職場媽媽工作時長高達8-10小時。儘管如此，對工作滿意的職場媽媽佔比高達78.48%，其中非常滿意的佔到14.89%。這也充分表明，職場媽媽對工作的寬容性較高，也許是隨着閱歷的豐富，較能接受與生活和解。
與其他上班族不同，在職場媽媽面臨最大的職場難題中，近6成選擇了“家庭事業不能兼顧”；“沒有精力接受高強度的工作”、“晉升空間小”得票率位居第二和第三，爲47.99%、45.39%。在她們選擇下一份所看重的因素中，得票率最高的三項是“薪資福利”“公司的穩定性”“公司離家距離”。說明職場媽媽身負多重角色，在職場賽道中顧及因素頗多，因而對於跳槽會多方面權衡利弊。
值得注意的是，“個人發展前景”在職場媽媽的擇業考慮中位居第五。報告分析稱，從針對男女性職場人的擇業要素調研來看，女性職場人最看重的四大因素與男性相同，均爲薪資福利、公司的穩定性、個人發展前景、公司離家距離，其中“個人發展前景”位居第三。這表明相對整體的職場男女，個人發展前景對於職場媽媽擇業的優先次序相對較低。因爲有了家人的因素，職場媽媽往往在家庭和事業兩者中做出妥協，優先考慮家庭。
就家庭收入來看，職場媽媽收入在家庭收入佔比在“30%-40%”區間最高，爲37.83%；其次是40%-50%，佔比24.35%。在其薪資分配方面，“育兒或子女教育”排名第一，得分8.55；“日常開銷”“儲蓄”“投資/理財”分值爲7.18-7.78，其他項目得分低於7。這說明，職場媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分，她們傾向於優先考慮爲孩子和家庭做好經濟保障。
本次調研顯示，在財政大權方面，夫妻共同掌握爲主流，佔比分別爲 63.12%；32.39%的職場媽媽表示自己掌握家庭財權，丈夫掌握財權的佔比僅爲4.49%。在家庭話語權方面，妻子丈夫共同享有話語權的佔比爲72.58%，妻子享有話語權的佔比爲19.85%，丈夫享有話語權的佔比爲7.57%。由此可見，職場媽媽在家中雖然不是賺錢主力，但在財權和話語權方面明顯高於男性，這表明職場媽媽在家中地位較高。
超三成90後職場媽媽經歷過“喪偶式育兒”
職場媽媽的業餘時間如何安排？調研顯示，“陪伴家人”和“做家務”得票率最高，爲73.76%、69.74%，遠遠超出其他事項的得票率（其他事項得票率低於30%）。在家務投入時長方面，每天投入3-4個小時的職場媽媽佔比最高，爲55.32%；其次是1-2個小時，佔比爲34.04%。值得欣慰的是，男性對家庭生活的參與度越來越高，76.60%的職場媽媽表示“丈夫會經常做家務”。
近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺）成爲大衆關注的一個熱點話題。調研顯示，18.68%的職場媽媽表示經歷過喪偶式育兒。值得注意的是，隨着代際的不同，年齡越小的職場媽媽經歷“喪偶式育兒”的佔比越多。70後、80後、90後職場媽媽所經歷過“喪偶式育兒”的佔比隨着代際的年輕化呈上升態勢，分別爲10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽，育兒負擔越重，得到另一半的支持和幫助越少。
在本次調研中，45.15%的職場媽媽表示自己的丈夫“有空時會做家務，照顧孩子”；33.81%的職場媽媽表示自己的丈夫“經常會主動做家務，照顧孩子”。這意味着職場女性在家務及育兒方面並非孤身作戰，還是可得到另一半的支持，讓自己能夠有條件重返職場或繼續自己的工作。
雖然，職場媽媽大部分情況下都操心孩子，然而孩子並非所有職場媽媽的生活重心。此次調研顯示，“承認孩子是自己生活重心，一切圍繞孩子轉”和“否認孩子是重心，聲明我有自己的生活”的職場媽媽佔比幾乎持平，分別爲50.12%、49.88%，這表明近半數的職場媽媽並不想因爲孩子而失去自我。
在職場媽媽面臨的現實困境方面，根據調研，21.99%的職場媽媽表示“有抑鬱傾向”，造成抑鬱傾向的首要原因是 “家庭事業不能兼顧”，得票率爲51.61%；第二大原因是“照顧家庭及孩子任務繁重，無人分擔”，得票率爲46.24%。
綜上所述，多數職場女性重視自身的經濟和精神獨立，她們對於家庭的貢獻越來越大，在家中比較有話語權。然而，她們在工作中的話語權還不夠充分，照顧家庭和孩子分散了她們過多的精力，以至於很多人晉升受阻，無法改善自己的職場境況。因而，獵聘職場顧問呼籲社會各界給予職場媽媽更多的關愛、理解和支持，幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機會，增強她們的自信心和成就感，激發她們發揮更大的價值，做到家庭、事業雙豐收。
採寫：南都記者 傅曉羚
