需要看公司，有些公司不需要提供什麼資料;有些公司需要提供生育證明和請假條。
很多新手媽媽都不知道哺乳假要些什麼資料，其實這個主要還是看單位的。有些公司因爲本身就知道你剛休完產假，所以不需要什麼資料就給你批了哺乳假;但也有些公司需要嚴格的走流程，就需要出生證明以及請假條。
申請哺乳假需要的第一樣證明材料就是產婦的生育證明。這份證明可以是醫院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是爲了證明孩子已出生。而請假條是公司的規章制度。
是的，哺乳假公司不能不批的。
哺乳假是指作爲不滿一週歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。
《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間。
可以申請勞動仲裁
哺乳假是依法享有的假期，如果公司不批可以走仲裁流程。不過這個可以先和公司商量，實在不行才走這個辦法。要維護自己的合法權益。
哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
