請產假前需要把這些材料準備好：身份證、結婚證、準生證、出生證。產假期間工資發放標準：產假工資的標準是在2014年新頒佈的規定中明確標註的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。
下面是國家規定的工資發放標準。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假申請流程：1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。
從申請的那天開始算，女職工生育享受98天產假(產假具體天數要看當地具體政策，有的地區可能是158天)。其中產前可以休假15天生育時遇有難產的，增加30天產假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假符合法律。
很多人想產假期間剛好遇上國慶、春節假期的，本來就應該放假的。那正好出現在產假裏了，這個產假應該要順延啊!而實際情況是：不能順延。反正產假時間都是定好了的，不管期間有什麼節假日都只有這麼多天。
《女職工勞動保護特別規定》: 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
