產檢假指的是女性職員在懷孕之後每個月去檢查需要請的假。這個假期是國家規定的，但次數以及天數由各單位決定。那麼產檢假需要開病假條嗎?
產檢假需要開病假條嗎
具體看單位，有些公司需要，但有些公司只要看檢查單就行了。
產檢假指的是女性職員在懷孕之後每個月去檢查需要請的假。這個假期是國家規定的，但次數以及天數由各單位決定，至於要不要開病假條 或者是證明之類的，也是具體看單位的。
產檢假的工資怎麼算
按照正常薪資發放，屬於帶薪休假的。產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關於產假假工資結算的規定。
北京市新勞動法關於產檢假規定
單位應當根據懷孕女職工的具體情況覈減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
上海市新勞動法關於產檢假規定
產檢一般爲半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期爲準，一般爲9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關於產檢假規定
懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
產檢假有次數規定嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認爲只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認爲有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
