2017年產假新規定？從全國產假新規定出臺以來，各省也對相應區域的產假有了新規定。那麼，2017年產假新規定有哪些呢？我們一起來了解下吧！
2017年產假新規定：產檢請假不得扣發工資
《女職工勞動保護規定》第6條規定：
1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。
3、當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續，並留存相關診療記錄，避免孕期合法權益受到侵害。
2017年產假新規定：產前假與產後假要區分
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：
1、女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表爲準)，其中產前可以休假15天。
2、所謂“產前假”，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產後使用。
3、但是孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
4、因此，由於產假計算時間的出入，將導致工資發放、勞動關係存續等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。
2017年產假新規定：產假長短得看情形而定
根據《女職工勞動保護特別規定》：
1、產假需要區分情形，正常情況下生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表爲準);
2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、如果是流產的，懷孕未滿4個月以內，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、此外，在上述基礎產假之外，各省市有相應的獎勵產假情況，勞動者和用人單位需要根據具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。
2017年產假新規定：男方陪產假需依法保障
陪產假又稱護理假，是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。儘管在《女職工勞動保護特別規定》中沒有相關規定，但部分省市在計生條例中有具體規定，因此用人單位需依法依規保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是，《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規定增加配偶陪產假15天，如果最終表決通過，將給男方盡爲父職責帶來實惠。
高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作爲用人單位，依法依規安排女職工休產假或者男職工休陪產假，既是守法經營的表現，也是對員工最大的、最直接人文關懷。因此，不管是勞動者還是用人單位，都應當誠信爲本、彼此尊重，依法保障自身合法權益，共同營造健康和諧的勞動就業氛圍。
