勞務派遣用工合同範本（精選19篇）勞務派遣用工合同範本 篇1 甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期： ____年____月___日 乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方
勞務派遣用工合同範本（精選19篇）
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期： ____年____月___日
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條乙方_________性別_________戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________
在甲方工作起始時間____年____月___日
家庭住址_________郵政編碼_________
在京居住地址_________郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同於____年____月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_____
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____________________
五、勞動報酬
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。乙方在試用期期間的工資爲_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________
第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條 甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。
1.甲乙雙方協商一致的;
2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方本着平等、自願、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協議，共同全面履行：
第一條 總則
1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，爲甲方提供勞務服務。
2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用並與其建立勞動關係由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。
3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位爲 崗位;簽訂合同時崗位需求人數爲據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。
4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。
第二條 派遣人員的錄用和派遣
1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發佈公開招聘信息(招聘內容須經甲方覈定)，並負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，爲甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。
2、乙方應以××××××××有限公司作爲實體進行招聘，並將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。
3、經甲方審驗應聘人員材料和考覈面試後，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。
第三條 派遣人員的退回和增派
1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定並向乙方通報後，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方並提供相關證據：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，採用欺詐手段獲得工作機會的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，並提供相關證據：
(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿後不能從事本合同中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。
甲方根據本項規定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應根據法律法規和地方政府規定支付相應的經濟補償金、可能發生的醫療補助費和其他費用。
3、甲方依據本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關係的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關係的，甲方應恢復勞務派遣用工關係或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低於武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。
4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關係或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：
(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;
(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金後依法可以終止勞動合同關係的，甲方可以在向乙方支付相當於傷殘補助金的補償後將派遣人員退回乙方。
5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。
(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。
第四條 派遣人員的管理與考覈
1、派遣人員的勞動人事關係歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。
2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關係，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。
3、乙方委託甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考覈，考覈辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考覈結果通報乙方。
第五條 權利與義務
1、甲方享有下列權利：
(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本合同的有關規定;
(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定製定各類規章制度，向派遣人員公開，並通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，並要求派遣人員遵守;
(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;
(4)甲方爲派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協議，確定各自的權利義務;
(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協議，在終止或解除實際用工關係後，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協議符合國家和地方政府相關規定;
(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。
2、乙方享有下列權利：
(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;
(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本合同有關規定的，乙方有權拒絕錄用;
(3)乙方有權根據法律法規及本合同有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;
(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;
(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。
3、甲方承擔下列義務：
(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，並保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;
(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;
(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;
(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;
(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成爲爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;
(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。
4、乙方承擔下列義務：
(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務;
(2)乙方應建立、管理或按國家規定委託有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關係、工會關係;
(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;
(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;
(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業祕密，維護雙方的合法權益;
(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;
(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費後，爲派遣人員及時足額支付工資並繳納社會保險;
(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。
第六條 勞務費用及派遣人員待遇
1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方覈實後，甲方根據乙方出具的發票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：
戶名：××××××××有限公司
開戶行：××××××××支行
行號：××××××××
賬號：××××××××
2、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：
本埠派遣：人民幣 元/人/月;
省內異地派遣：人民幣 元/人/月;
省外異地派遣：人民幣 元/人/月。
3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考覈，並定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。
4、派遣人員試用期內工資爲人民幣 元/月(不得低於武漢市最低工資標準)。
5、應繳納的個人所得稅由乙方代爲扣繳。
6、乙方應及時爲派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方覈定，在甲方支付的勞務費中繳納。
7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，並由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。
8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。
第七條 違約責任和賠償
1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，並依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。
2、由於乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，並追究當事人法律責任。由於派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據並追究當事人的法律責任，並向當事人追償。
3、乙方應採取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。
4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作爲乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當於一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當於半個月工資的勞務費。
5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或採取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：
(1)甲方未按約定爲派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;
(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。
6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。
7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善後事務處理事宜由乙方負責。
8、由於乙方在招聘、培訓及後期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。
第八條 合同解除
1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，甲方可解除合同;
(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;
(2)沒有爲派遣人員及時足額支付工資的;
(3)沒有依法爲派遣人員繳納社會保險費的。
2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，乙方可解除合同;
(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;
(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;
(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;
(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。
第九條 雙方約定的其它條款
1、本合同存續期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。
2、由於甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。
第十條 合同期限與終止
1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關係終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關係的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間爲準。合同期滿後，雙方如需繼續履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。
2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。
3、本合同期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第十條 附則
1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關係解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。
2、未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。
3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，並作爲依據且視同爲合法。
4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協商。
5、甲方與乙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其餘部分應繼續履行。
6、本合同一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起成立。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
簽訂日期： ____年____月___日
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條乙方_________性別_________戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________
在甲方工作起始時間____年____月___日
家庭住址_________郵政編碼_________
在京居住地址_________郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同於____年____月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_____
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。乙方在試用期期間的工資爲_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_______________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：
乙方： (勞務派遣企業)
經甲乙雙方協商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜，協商如下，雙方遵照執行。
一、甲方、乙方及勞務人員三方關係
甲乙雙方爲經濟合同關係，乙方與勞務人員爲勞動關係。乙方負責向甲方提供勞務，並承擔對勞務人員的勞動關係責任和日常管理職責。
二、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)
三、勞務人員的條件及數量
1、年齡爲18～40週歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。
2、身體健康(入場前提供縣級以上醫院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》;從事特種作業人員(起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等)須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。
4、乙方向甲方提供勞務人員的數量爲 人。
5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。
6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定，未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員，甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。
四、勞務人員作業項目及要求
1、勞務人員作業項目： 。
2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求，完成規定的工程數量、質量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。
3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產，維護甲方聲譽。
4、由於乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。
五、勞務費用的結算
1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：
2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放後應將發放單據交甲方一份,作爲甲方監督的依據,對無正常原因,乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的行爲應予以處罰。
3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。
4、甲方每月從管理費中扣留10%作爲乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其餘在工程竣工後一次性返還，由於乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款後返還剩餘金額。
六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。
1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委託甲方培訓、取證，乙方應承擔相關費用。
2、甲方按照崗位(工種)要求，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發放，甲方進行監控。
3、乙方的作息時間、作業方式與甲方同步。
4、乙方人員患病或非因工負傷，醫療費由乙方自理。
5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，並承擔費用。
七、勞務合同的變更和解除
1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞務合同。
2、發生下列情況之一者，勞務合同終止：
①經甲乙雙方協商一致解除勞務合同的;
②勞務合同期限屆滿的。
3、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務合同：
①甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況後有權提前解除合同;
②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。
4、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務合同：
①甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，並得到勞動行政部門確認的;
②甲方連續3個月拖欠勞務費。
5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。
八、違約責任
1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。
2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。
九、甲方和乙方在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。
十、甲、乙雙方協商約定的其他事項：
十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
簽訂日期：_________年________月______日
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方爲_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同於________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每週工作時間爲________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考覈。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準爲_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬爲轉正後的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視爲《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考覈，考覈不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協議》;
附件二 《崗位職責書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
法人或委託代理人
簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的;
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
甲方：----保安服務有限公司
乙方：----集團
經雙方平等協商，就終止20--年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協議》達成如下協議：
一、自20--年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協議》，甲方勞務派遣服務期限至20--年3月31日。
二、甲方自20--年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關係。
三、甲方因終止雙方合作協議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經濟補償金;
四、乙方應將20--年3月31日前勞務人員的養老保險費、失業保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協議簽訂後7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項後，按實將員工的社保費補繳至20--年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關係。
五、本協議一式肆份，雙方各執貳份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章) 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委託代理人： 乙方委託代理人：
年 月 日 年 月 日
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名 性 別 出生年月
文化程度 聯繫方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
有效證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自願,協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款.
一,勞動合同期限
(一)本合同爲二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 .
(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點: .
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,並協商變更本合同.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列 條款,乙方工作時間平均每週不超過四十小時,並保證乙方每週至少休息一日.
A,用工單位實行每天 小時工作制,每週工作 天,每週休息 天.
B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間爲 小時.
(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批准屬於實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.
(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法爲乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月 日爲發薪日,月工資 元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.
(五)甲方應按國家和地方有關規定爲乙方繳納住房公積金.
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,爲乙方依法辦理勞動能力鑑定,併爲享受工傷保險待遇履行必要的義務.
六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.
(二)甲方應要求用工單位爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期爲乙方進行健康檢查,並在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須採取以下防護措施: .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.
(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內容
八,勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決.不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.
九,其他事項
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.
(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.
(三)本合同不得塗改.
(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本爲準.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
(六)本合同附件包括: .
法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更:
法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同於_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三 工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四 工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第十條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元。
乙方在試用期期間的工資爲_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下_________
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
勞務輸入單位(以下簡稱甲方)：
勞務派遣單位(以下簡稱乙方)：
地址： 戶名： 開戶行： 帳號： 甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人員，甲方根據工作需要安排派遣人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：
一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
1、乙方按照甲方要求從_____月_____日起派遣到甲方工作，甲方安排派遣人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期 壹 年，試用期 壹 個月。
2、派遣人員須具備的條件：男性，年齡18歲以上50歲以下，身體健康(符合甲方保安錄用標準)。
3、提供勞務的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、派遣人員的招錄與變更
派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲
乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務合同的期限
20xx年 月 日至 年 月 日終止。合同期滿由雙方重新簽訂合同。
四、費用的支付
(一)費用的標準：
實行費用包乾制，按每人每月1600.00元標準支付派遣勞務費，每月共計人民幣壹萬陸仟元整(￥16000.00)。甲方不再承擔其它費用。
(二)支付方式和支付時間：
按月支付，由乙方提供10名派遣人員身份證，以發放工資形式支付派遣勞務費。
五、甲方權利
(一)、安排派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈派遣人員完成工作的情況，並負責日常管理;
(二)、派遣人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於 3日後退回乙方，有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的派遣人員：
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4.工作失職,給甲方造成經濟損失;
5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
(三)甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人
(四)對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向派遣人員索賠，乙方負連帶賠償責任;
(五)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;
(六)法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
(一)對派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
(二)爲派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;
(三)派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。
(四)按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;
(二)依法維護派遣人員的合法權益;
(三)法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
(一)與派遣人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。
(二)按合同條款規定派遣符合條件的派遣人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的派遣人員，乙方應予接
(三)?
