有些職場上的孕婦會一直在崗位上工作，等到快要生產的時候纔會去醫院，因爲買了生育險的都是會有生育津貼的，但是產假期間的工資和生育期間是一樣的嗎?
生育津貼和工資是一樣的嗎
不是一樣的。
工資是公司要付給員工的正常報酬，而生育津貼需要有兩個條件：員工“繳納了生育保險費”、“員工合法生育”。
所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構。
生育津貼和工資可以同時拿嗎
不可以。兩者只能選其一。
生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。
生育津貼和工資是否可以兼得
產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
