近日，《福建省女職工勞動保護條例》表決通過，規定從5月1日起，對適用範圍、女職工的生育津貼發放天數將不少於128天，比原來多30天。生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發。
比如女職工上年度平均月工資爲5000，那麼，按照公式計算，5000/30*128=21333.33元，即最低能領取21333元生育津貼。
提醒：其他省份生育津貼發放政策如舊，沒有更新。
1、順產128天;難產(含剖宮產)的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
2、懷孕三個月以內流產(含異位妊娠)的15天;懷孕三個月及以上流產的42天;懷孕七個月及以上流產的98天。孕期妊娠月以28天即4周爲1個月計算。
3、實施計劃生育手術：放置宮內節育器的7天;摘取宮內節育器的3天;輸卵管結紮的30天;輸精管結紮的15天;輸卵管復通術的30天;輸精管復通術的15天。
《通知》明確新政策執行時間爲5月1日零時後。即2020年5月1日零時之後分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇按新政策執行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇，仍按原政策執行。
1、條例同時規定：生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關、財政覈撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼;在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前已經參加生育保險的，可以向所在地失業保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。
2、條例規定：符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，女職工產假爲158天至180天，具體天數由用人單位規定，男方照顧假爲十五天。“女職工懷孕流產的，根據具有人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。”條例明確，懷孕三個月以內流產的，產假爲十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的，產假爲四十二天;懷孕七個月以上流產的，產假爲九十八天。
3、規定：女職工產假期滿，經本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一週歲。哺乳期間的工資由雙方協商確定，不低於生育津貼的百分之六十，且不得低於當地最低工資標準;鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
4、條例還加大對女職工的勞動保護力度，明確規定多項措施：
(1)把宮頸癌、乳腺癌篩查列入女職工婦科體檢內容，用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含乳腺癌、宮頸癌篩查的婦科體檢，費用由用人單位負擔，檢查時間視爲勞動時間;
(2)用人單位要遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動範圍的規定，對正在從事的，應當予以調整崗位;
(3)有條件的用人單位，可以每月向女職工發放一定的衛生用品或者費用;
(4)用人單位對患有更年期綜合徵的女職工，在雙方協商同意的基礎上，用人單位爲其暫時安排適宜的工作。
