室內設計師戴維女士帶女兒莎莎一起上班，不但不影響工作，還爲辦公室帶來生氣。
室內設計師戴維女士帶女兒莎莎一起上班，不但不影響工作，還爲辦公室帶來生氣。
戴維的24個同事都很喜歡莎莎，一點也沒有因爲辦公室多了個小孩而不高興。
其中一名同事陳秀芳說，自從莎莎跟媽媽來上班以後，辦公室變得溫馨多了，也不像以前那樣刻板。
她說：“莎莎很可愛。大家都很喜歡她。雖然她還不太會講話，但是看到有人掉了筆，她會‘噢，噢！’的驚呼起來，逗得大家很開心。午休時間我們會帶莎莎出去散步。當初她學走路，大家都鼓勵她、要她開步走，慢慢的她終於學會了。”
大部分時間莎莎都在靠近媽媽的一個角落自己玩，累了就睡在墊子上。通常她午睡兩小時，起來吃過點心沒多久，就可以跟媽媽回家了。
莎莎從七個月大就跟媽媽去上班，前後跟了一年多，直到今年9月足齡，纔去託兒所。
當初莎莎兩個月大時，曾因腦部受傷而入院。那時33歲的戴維就要辭職，在家照顧莎莎。但戴維的老闆瑪格烈極力挽留，並讓戴維在家裏上班。
後來，98年4月，戴維開始偶爾帶莎莎來辦公室，同事們很高興在上班前逗逗小孩玩。一直到三個月後，在公司和全體同事的許可下，她才每天帶莎莎來上班。
瑪格烈告訴記者說，整個辦公室的生產效率並沒有因爲莎莎而受到影響。她說，另一名員工也常把8歲的女兒帶來。她覺得照顧員工的家庭生活很重要。
她說：“做老闆的，除了關心賺錢以外，更應該關心員工的幸福。”
托兒服務收費減半 竹腳婦幼醫院吸引媽媽跳槽
爲員工提供誘人的托兒服務：優先錄取、收費減半、接送方便，竹腳婦幼醫院吸引了一名在職媽媽跳槽過來工作。
這名媽媽是32歲的劉凱琳，現任竹腳婦幼醫院行政人員。
她說：“竹腳婦幼醫院的托兒中心又新又大又漂亮！而且員工托兒有種種優惠，不但優先錄取、收費減半，接送小孩很方便，我還可以在休息時間去看看孩子呢！”
她說，想到在上班也可以和18個月大的女兒這麼接近，她就毅然辭去之前的工作。
受託爲竹腳醫院辦托兒中心的一家學前教育機構Learning Vision的主管茹絲丹說：“越來越多公司在辦公場所附設方便員工的托兒服務，大受在職媽媽的歡迎。”
她說，Learning Vision共經營21家托兒中心，照顧兩個月到6歲大的小孩。
其中有8家托兒中心是附設在工作場所內，現已全部額滿，每家托兒中心約有100名孩童。
據稱，公司行號和合法的非盈利機構附設托兒中心可以向政府申請經濟輔助。而且，僱主可以因此獲得繳稅優惠。
茹絲丹說，目前，已有幾家有意附設托兒中心的私人公司在和Learning Vision洽談。她相信陸續會有更多公司跟她接洽，因爲“公司附設托兒中心等於是增加員工福利。”
