公共政策研究所一項新的研究顯示，成家立業、已爲人父的男性比沒有當爸爸的男性工資水平幾乎要高出五分之一。
據英國每日郵報報道，在英國，生兒育女後，父親薪酬會增加，而母親的事業和收入都將受到負面影響。公共政策研究所一項新的研究顯示，成家立業、已爲人父的男性比沒有當爸爸的男性工資水平要高出五分之一。
在40歲前就有了孩子的男性，可能比沒有生兒育女的男性工資水平高出19%。對此，公共政策研究所的專家們有三個解釋：一、養家餬口的壓力激勵他們更努力的工作；二、同樣一般有子女的公司上司在考慮僱員升遷問題時，很可能會對當父親者更懷同情感；三、或許是因爲他們等到有足夠體面的工資才生兒育女。
研究者們對比了1958年和1970年出生的男性和女性的命運，作爲項目的一部分來評估英國女權主義在工作生活中的影響。他們發現當女性在40歲時，年輕一組的媽媽比自己的母親一代承受了更少的收益差——前者是11%的下降率，而後者是14%。這說明1970年代出生的一代女性的命運已經得到大大改善。
研究還發現，在相同年齡時，父親生育前後的收入差從32%下降到26%，也就是所謂的‘母親支付罰款”。智庫表示，他們驚訝的發現額外的“爸爸收益”使得這一差距形成：一旦當了父親，1958年的男性40歲時的收入會比無子女時高出16%。1970年代出生的男性成爲父親後，收入比無子女時高出19%。
數據顯示，1970年出生的女性在她們24歲時生孩子後的收入會比她們沒生孩子前少20%。
公共政策研究生副主任達利亞·本·加林說：“女性的境遇已經有了很大改善。女性就業在1980年代直線上升，自從1990年代以後女孩在學校中的表現一直優於男生，並且在過去十年中，對於20歲年齡段的年輕父母來說，這種收入差幾乎已經消失。但是關於性別和收入的討論經常脫離了更廣泛的結構背景，那就是因爲她們的主要責任在於“主內”，尤其是照顧孩子，從而使得她們在工作和收入上處於了劣勢。”
研究人員稱，他們對1958年和1970年出生的女性收入的分析發現，平均而言，生兒育女對女性的收入和就業前景所帶來的影響隨着時間稍有提高。大多數1958年出生的母親在生孩子後會有一個長時間的休假，尤其是那些在相對較好工作中的女性會經歷職業地位和收入的下降。而她們的女兒在生孩子後更有可能更快地返回工作及維持職業地位。
然而，儘管全職女性在1970年後已經誕生，她們在職業上也做得更好，但是與沒有生孩子的女性和生兒育女的男性相比，她們仍然經歷了“媽媽罰款”（motherhood penalty）。而全職男性爲人父之後則得到一個所謂的“爸爸獎金”（fatherhood pay bonus）。
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